薪水当然很重要，它不仅仅是我们生存和生活的保障，支付给你的数字本身也能说明很多东西。
首先，是对个人价值的肯定。
如果我们简单粗暴来计算的话，刚步入社会，月薪也就是对我们自己的定价，这里面包含了对学历、经历、能力等各方面条件的估值。根据《2019应届生求职趋势报告》的统计显示，硕博学历的薪资要比专科生高出一倍。
寒窗苦读十几载的价值体现之一就是在薪资上。
其次，薪资是公司、行业繁荣与衰败的一种指向标。
你所从事的行业平均薪资比其他行业都高；你所在的公司每年都有薪资涨幅；或者你所在的团队今年调薪只有5%，又或者比以往少了一倍……薪资绝非只影响我们的生活，它还是一个行业、一家公司、一个团队繁荣或衰败的风向标。
最后，薪资定价能帮你了解职场这个江湖里的人情百态。
我曾在一家香港上市的地产公司实习过一段时间，当时运营部门招了包括我在内的3名实习生，几天之后坐在我工位后边的“老油条”大姐就开始打听我的月薪（后来才知道她是团队里有名的“包打听”）。当时我还挺不解，心想我又不是正式员工，您何必费神劳力惦记我的薪水呢？工作久了才明白薪资定价里藏着职场江湖的人情百态：
为什么有些员工看上去不怎么干活，可薪水拿得也不低？
为什么“老黄牛”员工天天加班涨薪的时候也没轮到他？
为什么我们公司的平均薪资比同行低20%？为什么我们同批入职，他学历不如我薪资却比我高？
薪资不仅是一串数字，它背后反映出的一系列渊源、故事、背景等，这些更加生动的内核才是让我们成为更好的职场人的内因。 薪水究竟重不重要？
薪水很重要，只是大家对“不重要”的定义不同。
比如，认为薪水不那么重要的，他们也需要吃饱穿暖，但对于三个人合租、加班至午夜后非要慰劳自己一下打车这件事可能没那么在乎；而认为薪水重要的人，大家希望的不仅仅是吃饱穿暖，还需要钱能支撑起自己的其他一些享受，比如，喝星巴克时不需要咬咬牙、希望能有一个独立的居住空间。
第几份工作的薪水都很重要，没必要给第一份工作带上特殊光环。
第一份工作的薪水考虑吃穿用度，从第二份、第三份工作的薪资开始可能就要考虑凑首付、还房贷、给娃缴各种辅导班的费用……无论第几份工作，薪水对大多数人来说都是必需品。
所以其实，“第一份薪水重要么？”这个问题背后实际要问的是：你做一份工作，除了为钱之外，还看重什么？
虽然薪资是职场人每天打卡上班的重要动力，但我们还应该看到钱之外的东西，比如平台、行业前景等这些抽象的“大词”，它们应该通过两部分相加表现出来：一部分是到手的薪资，一部分是人——包括：你的老板怎么样、你所在的团队怎么样、你打交道的对象怎么样……
