《裁员中HR的血泪史》-3
就在准备起身离开的一瞬间，Amanda突然意识到自己有些失态，她应该表现出处变不惊荣辱不变的样子。她下意识的坐回去，深呼吸，告诉自己遇事要镇定。重新起身走向梁原的办公室，轻轻敲门，原本听到“进来”再进去，门突然开了，梁原站在门边眼含笑意的对Amanda说“请进“。Amanda有点被梁原有点殷勤的样子吓到，马上明白这是黄鼠狼要给鸡拜年。进来后，Amanda准备先听一下梁原的想法，于是问：梁总，您找我有事？
梁原：“你没有得到通知吗？你应该知道我找你什么事。”
Amanda：梁总，您说招聘的工作吗？上次跟您汇报过了，最近年底招聘比较困难，还请您谅解，我每天都在跟进各个岗位需求的进度。
梁原知道Amanda的小心思，从来不肯主动说破，这是故意的。于是梁原低头并没有看向Amanda的眼睛轻轻说：“这次裁员我的新业务部整体裁撤60人，另外两个业务区域要被裁掉120人，我会配合你的工作。”
以Amanda对梁原的了解，他应该还没有把话说完，于是并没说话，一脸镇定的看向梁原。鼻梁挺拔，眼神看起来少了往常的自信，有点……受挫的样子。
Amanda有点走神，想起两年前，招聘梁原这个岗位的时候，从猎头递来的简历看年龄说42岁，背景多牛多牛，她还以为是个中年油腻大叔。结果见到的本人与想象完全相反，挺直的鼻梁，架着眼镜，看起来斯斯文文，眼神犀利，思路敏捷。
“但是我希望你帮我一个忙，名单由我来定。”
“梁总，集团对销售团队的考核和优化是有标准的，根据绩效来。虽然我很想帮您，但是我也不能左右系统记录。”
梁原从失神中恢复过来，端端正正的看向Amanda。“我要保一个人，负责北方区的销售总监杨霖。”
“梁总，我理解您的意思，但是绩效……”
“我知道你可以做到，我给你一个合理的解释。上海正在招聘一个销售总监，你不需要额外付猎头费去招聘，你可以在裁员开始前把他调到上海分公司。况且，杨霖负责的区域今年收缩业务规模也是为了在成熟市场深耕细作保存实力，明年重新开拓北方市场的时候，公司直接把他调回去就好了。我相信保留人才这个理由对公司来说足够reasonable。“梁原下巴紧绷，表情开始严肃，目光深邃。
Amanda明白，她只能照办，于是很识时务：“梁总，您为公司保留人才，如果不是您提醒，可能真对公司来说就是人才流失。
Amanda在公司工作将近5年，从HRBP主管开始，支持了包括梁原在内的两位高管，她支持的第一任老板是杨锦鲲现任公司COO，Amanda从主管一路晋升离不开杨锦鲲的支持。梁原也是杨锦鲲招来的，理论上来说，Amanda和梁原跟杨锦鲲都很熟悉。
梁原知道Amanda一定会被他说服的。HR的逻辑其实很简单，HR其实没有那么powerful。
他的温和又回到脸上，他现在需要Amanda做他的抢和盾牌。
作者：毕方廷
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