企业产品出了问题可以修补或重新生产、车子轮胎坏了可以补胎或换胎（俗称备胎），但企业股权出问题了可能就是“车毁人亡”了。
当今时代是互联网加、大数据、AI（人工智能）和5G的时代，随着大众创业万众创新理念深入人心，雇佣制时代已死，合伙制时代已来，企业不转型等死、企业转型找死，而转型需要有创意和能找到市场及目标客户的痛点，归到到底是需要适合企业的人才去实施和执行。
纵观世界500强企业，为了留住人才，没有一家企业没有做过股权激励。冯小刚的电影《天下无贼》中有一句最经典的台词：21世纪什么最贵，答案是人才。过去企业将员工称为人力资源，现在称为人力资本，而资本是可以创造价值的，项目再好、产品再优质、待遇再高，如果不能吸引和留住人才，企业终将不可持续发展，而股权顶层设计和股权激励是可以有效解决人才困乏问题，让股权达到解放老板激活员工的目的。
股权不但能解决企业所需的人才问题，而且还可以活用股权达到股权投资、股权融资，解决企业所需的资金短缺和资源短缺问题。
解决了企业的人才问题和资金问题这两大根本性问题，企业没有理由不会发展好，而帮助合伙人合的好、合的久，助力企业把“蛋糕”做大做强和分好“蛋糕”，这是股权共赢实践家------江苏苏清律师事务所艾黎清股权设计专家及团队的职责和价值所在。
艾黎清律师股权团队通过股权具体为企业和创始合伙人解决如下十大问题：
1、如何通过股权来融资本、融人才、融资源、融智慧、融市场？
2、股权应该如何估值？亏损企业为何能获得巨额融资？
3、如何通过股权达到低成本病毒式裂变？
4、如何通过股权整合上下游供应商和客户？
5、如何通过股权达到全国加盟连锁？
6、为什么说股权架构要懂恋爱与结婚的关系？
7、为何说战略决定公司股权激励的成与败？
8、如何通过品牌、技术、岗位、工龄、管理经验、知识产权等分配股权？
9、世界500强企业主要的股权激励方式有哪些？
10、如何通过定位、战略、股权和法律四位一体建立一套企业持续赢利的机制？
肌权涉及到合同法、公司法、劳动合同法、税法等，但归根到底是要精通公司法，股权涉及到公司法中的公司章程、股东会和董事会职权行使、法定代表人担任、公章保管、股东知情权、投票权和分红权、股权回购式的对赌协议、投资人协议、投资人协议与公司章程冲突处理机制等等。
江苏苏清律师事务所主任艾黎清律师系法学硕士，也是南京市律师协会公司法委员会委员，对公司章程、对赌协议等有独到的研究，艾律师团队专注股权顶层设计、股权法律风险管理、股权激励、股权投资、股权融资、股权加盟连锁等，通过股权达到企业、创始人、股东、投资人、员工共赢的愿景，倡导“以股权赢天下”的律师执业理念。
