小孩子才做选择题，成年人当然是全！都！要！

但在职业选择这件事上，会做选择题能让你在未来拥有更多选择自由，快速成长的首要原则是知道自己“要什么，不要什么”。尤其对于职场新人的第一份工作，选对平台比努力更重要，常常有同学问学姐，大公司和小公司我该选哪个？是大公司的平台好重要，还是小公司的成长快重要？

学姐每次听完，都想说—— 亲爱的同学，不要给我一个没有人物、没有背景的悬疑题，给我两个具体Offer帮你选，OK？

不过被问多了这类问题，学姐还是得勇敢直面“悬疑”，尝试归纳共通点和大概率事件，首先来看最近遇到的两个案例：

小黄的故事：

背景：小黄，25岁，本科毕业于某211大学，过五关斩六将后拿到top3地产企业offer。目前入职10个月，入职部门为地产公司内控部门，主要工作是地产项目的监察、风险管控。

苦恼：小黄倾诉这份工作没有价值，自己没有成长，每天就是听领导安排查阅庞大繁杂的项目资料，还要应付大公司的人际关系，让他产生了跳槽想法。

小月的故事：

背景：小月，24岁，人力资源专业，上学时一直对猎头行业很向往，通过实习毕业后顺利进入一家创业型猎头公司，目前工作8个月，公司规模十几人，她入职后被分到的师傅是公司合伙人。

苦恼：小月最近也在考虑跳槽，一边是师傅因为太忙顾不上她，得到体系化的培养，一边是工作繁杂强度大，不知如何下手。对比以前的同班同学，她也产生了跳槽想法。

两个故事的主人翁：

一个是“大公司”里的小黄、一个是“小公司”里的小月，两个人工作都不开心，都想跳槽——可见，大公司不一定“待得爽”，小公司也不一定“有得闯”。

那么，面对大公司、小公司两个截然不同的职业走向，职场新人该如何选择呢？夜猫学姐今天就来聊聊这个话题——

01  “大”与“小”的利弊记心间

大公司的好：

（1）大平台的光环很重要。在大公司的工作经历，是未来跳槽的一块有力敲门砖。

（2）完善的培训体系。大公司对新人的培养更全面、体系化，比如新员工培训、传帮带师徒制等。给新人的适应期比较长，有足够实力让你安心完成过渡期。

（3）岗位职责清晰。大公司分工明确、制度规范，给你的岗位是有标准说明书，有目标有权责边界的，不会让你“凌乱”。

（4）福利待遇稳定。大公司提供稳定收入，不会吃了上顿没下顿，给你十足安全感。

（5）优秀的同事影响。大公司往往卧虎藏龙，不论是增长见识还是培养优秀习惯，大公司都有天然优势。

大公司的“弊”：

（1）进入门槛高。进入“大且优质”的公司门槛高，不是你想进，说进就能进啊！

（2）自主权较小。进入公司后，做什么基本靠命；前2年一般没有主动选择权，让你干啥就干啥吧。

（3）进后螺丝命。大公司岗位标准化，工作更多的依赖于体系、制度、流程，而不依赖于人，因此新人主要做局部、具体、较细的工作，少有全局把握的机会，刚开始只能做边边角角。

以上反过来就是“小公司”的利弊，小公司的发展没有固定剧本，所以你有足够多的空间可以去创造、去发挥，但也同时承担着不确定性。要面临的情况可能是没人教，没人带，主要靠自己摸索，也可能是委以重任，独立挑起项目大梁，让你“一夜长大”；有可能面临资金链断掉，发不出工资，也可能是突然间融资千万，工资翻番。

“不确定性”是“小公司”的重要标签，你要有十足的把握，对自己的风险抵御能力、灵活应对变化能力等做出判断。

02 区分“小而美”的公司VS“小”公司

回归问题本质，我们要选的不是大公司、小公司，而是“靠谱公司”，小不是选择的标准，“小而美”、“小而靠谱”、“小而有潜力”才在可选范围。

那么如何在“小公司”中慧眼识珠，辨别公司潜力，排除掉那些“小而不美的公司”呢？

——教你一套“人肉”公司的方法：

· 用企查查（投资关系方面比较好）、天眼查（工商信息方面比较全）、启信宝、国家企业信用信息公示系统等第三方工具，了解企业的企业关系、股权情况、招聘信息、经营状况等。

· 通过铅笔道、公司财报等了解公司的融资情况、行业位置、项目动态。

· 通过专业媒体平台了解行业影响力、专业程度等，比如钛媒体、鲸媒体、36氪等。

· 通过官网、公司新媒体平台账号等了解团队规模、组织架构、产品信息、企业文化等。

· 通过面试，与面试官交流了解隐性信息，例如企业文化、价值观、用人观等。

· 找熟人了解，了解公司全面信息，这是最靠谱、直观的渠道。

· 关注公司产品，看产品定位、市场规模、差异化竞争策略等，判断产品潜力。

通过各类信息渠道“人肉”公司，找资历更深的职场人士判断“小公司”的未来前景，是你在选择进入小公司前必须要做的功课。第一选项排除掉哪些“小而不美”的公司，把握选择权、提高胜算率！

03 两个职业走向，我该如何选择？

说完了大与小的利弊、哪些“小”不能选，有同学说：我还是做不出选择啊！

学姐再给你一招“Offer选择纠结终结器”大法，首先，选出对你来说工作回馈重要的几个关键词，比如：

行业/公司前景、 薪酬福利、 工作内容、工作与优势/能力的匹配度、 老板能力大小、是否是核心部门、工作稳定需求度、公司规模大小、离家远近、工作环境。

把这些关键词按照竖排写在一张A4纸上（你也可以根据自己对工作的需求替换或者添加关键词），赋予每个因素一定权重（总权重为100%），纵坐标是关键因素，横坐标是Offer A、Offer B，给每个Offer打分，最后得出总分进行比较。举例来说：

将选择数据化后，就很好办了，你一定会选那个80分的工作，而不是75分的。

总之，你要选择的不是“大”或者“小”，而是多种因素的累加影响，想清楚什么对你是重要的，比纠结“大”或“小”重要多了。

如果非要选“大”还是“小”？ 在不考虑其他因素的情况下，学姐还是建议应届生在毕业的第一份工作应该尽量选择一个大点的公司，修炼好职业技能和职业素养，培养优秀的职业习惯，对大部分同学来说，相比起刚毕业时像无头苍蝇似地乱碰乱撞，先在一个相对优质的环境中培养锻炼，会更有利于今后的发展。况且，由大入小易，由小进大难啊！

04 对于“不会”工作的人，公司大小都是围城

回到开始的两个故事——

大公司小黄同学：什么都学不到，没什么意义，不想干了，想去小公司。

小公司小月同学：累死了，什么都做，太乱太杂，要是能去大公司多好。

这种情况并不少见，很多人抱怨公司是围城，关键还是看你够不够“聪明”，能不能汲取当下环境中好的营养成分，做好眼前的每一件事，抓住一切机会健康成长。

优秀是一种习惯，同样，优秀的人在什么样的环境中都能让自己练就优秀的本领，甭管公司规模大还是小，对自己来说这方天地足够驰骋就是当下最好的！

最后，学姐总结一下：

大公司的“爽” ，小公司的“闯”，该如何选择？

首先，我们要知道，“爽”的背后可能有“挫败感”，“闯”的背后可能是“动荡感”，了解两个选择背后的好与差；

其次，首先排除那些“小但不美”的公司；

接着，用“Offer选择纠结终结器”做出选择；

最后，不管选择什么，在“大围城”里享受成长的空间，在“小围城”里享受成长的速度，把眼前事做到极致，汲取所需，茁壮成长！

我是夜猫学姐——求职就业叮当猫，深夜写稿小姐姐。