每个人走向工作岗位，都期待着自己的薪资能够一路飙升，因为薪资的水平不仅体现自己在社会领域所作出的贡献，同时也是我们立身处世获得社会地位和自尊的第一基础。
那么，在加薪之前，如何合理地跟boss谈涨薪呢？
首先，我们要明确地一点是，员工和boss对于薪资定位所关注的焦点不同。员工趋向于为自己过去的付出向公司索要报酬，而boss则会预测员工对公司未来所做贡献来估值定价。
对于一个刚入职的职场小白，公司在培训员工工作能力和熟悉业务环境上会付出不少精力，甚至是赔钱“栽培”的，其目的在于公司期待着员工能够在未来为公司作出更多的贡献，将之前的亏损补回来。
但在员工这头，又是另一番看待事物的角度。员工认为，自己的能力增长了，业务熟练了，理应得到升职和加薪，不升职和加薪就太对不住自己之前的付出了！
要知道思维方式的不同常常令双方都不能达成一个令人满意的结果。公司方嫌弃员工在自己的岗位水平上并没有创造出更多的利润，而员工则抱怨公司的平台太小，不足以让员工发挥更大的创造。
员工如果能够站在老板的角度替他想出一套发展的理论和行动的策略并积极地去践行，这是向老板提出加薪的一个前提。只有逾越员工当前的职位格局，延伸出更多的眼界，才有可能拿到超出一般水平的薪资。
有了好点子好策略，再去找老板谈薪资。告诉他，我有个更大更好的发展计划，来用钱激励我吧！
老板并不排斥给有能力的员工涨薪，只有员工能为公司的未来作出贡献。但如果你还只是入门小白，不知道从何努力，有想在未来能够涨工资，不妨直接问老板，我该怎样才能获得月薪多少多少的工资，然后朝着这个目标努力吧！
其次，提薪资的时机要正确。最好在完成了一个项目之后，彼此在有空余时间的情况下。切记不要在项目完成的攻坚阶段，这样给老板的留下趁火打劫的印象，一旦公司腾出手来，第一个被辞退的大概就是这样的人。
同时也不要在公司月绩下滑时提加薪，破屋害怕连夜雨，漏船还怕打头风。在这一时期提加薪，胜算的概率所剩无几。
最好的时期是，公司的业绩蒸蒸日上，这时你看准时机，向老板提出未来发展蓝图，表明愿与公司一道，共同努力，这样胜算的概率大大提升！
