我们会相信“未成年”是成长期，

确忽略了，“成年”更是成长期，

成长是生命的法则，

成长是命运中的财富，

成长与生命同在，成长与财富同行。

——杨海涛（潜能训练导师）

任正非 华为技术有限公司主要创始人、总裁

不要做一个完人，做完人很痛苦

金无足赤，人无完人。完人实际上是很少的，我不希望大家去做一个完人，因为做完人很痛苦。

我们为了修炼成一个完人，会抹去身上许多棱角，自己的优势往往被压制，成了一个被驯服的工具。

但外部的压制并不会使人的本性完全消失，人内在本性的优势，与外在完人的表现形式，不断形成内心冲突，使人非常痛苦。我希望你把优势充分发挥出来，贡献于社会，贡献于集体，贡献于我们的事业。

发挥自己的优势

在人生的道路上，我觉得充分发挥自己的优势最重要。比如说我英文不好，但是不等于说我英语能力不行，大学时我是英语课代表，同时还自学了日语，都能进行简单交流。但20年军旅生涯没有使用这个工具的机会，就生疏了。当我走向新的事业的时候，虽然语言对我很有用处，但我发现我最主要的优势是对逻辑及方向的理解。

如果用过多精力去练习语言，可能对逻辑的理解就弱化了。我放弃对语言的努力，集中发挥我的优势，这个选择是正确的。对我来说，可能英文好，在人们面前会挺风光的，但我对社会贡献的价值就完全不一样了。于是我就集中精力充分发挥我的优点。

我希望大家不要努力去做完人，一个人把自己一生的主要精力用于改造缺点，等你改造完了对人类还有什么贡献呢？我们所有的辛苦努力，不能对客户产生价值就毫无意义。从这个角度来说，希望大家能够重视自己的优点。虽然不是说不必去改造缺点，但完人的心理负荷太重了，他们给自己定的追求目标太高，这个目标实现不了会产生心理压力。

成为多元文化与独立的人

多元文化与独立的人，是能够激发创新的基本条件。多元文化的人，在面对如今信息化发达的社会，可以不断通过学习不同领域知识，刷新自我认知，再进行知识重组与运用，这样可以用最低成本来实现身份上的转变。

就好比深圳这样的城市。深圳是走在改革开放前沿的城市，拥有很多开放发展的基因，容纳了同样多元文化的人，让其成长为现在这样发达的城市。

当我们成为了多元文化的人，通过低迷期的多元文化积累，机遇来临时，大可不必为了担心抓不住机会而烦恼。

而什么是独立的人，我认为是“理想主义+奉献精神”的人。人在阵痛时期，最大的敌人是自我信念的消亡，它会让我们渐渐迷失了自我，此时拥有理想主义就非常地有必要，理想主义是对精神核心的坚持，奉献精神则是不计回报的付出，在低谷时对信念的理想主义和奉献精神的坚持，不仅磨炼了个人意志，也有利于自我成长的长期发展。上帝粒子研究的最新发展，那是厚积薄发；跌倒了的乔伊娜，依然抬起头来冲锋拿冠军，那也是厚积薄发！

敢于拥抱变化

我们要敢于去拥抱这个快速变化的时代，更要敢于去拥抱阵痛期的变化。阵痛期时，人们往往更倾向于平稳度过，蚕食着曾经积累的经验固步自封，不愿打破以往的规则，但其实这样并不利于自我成长甚至会成为羁绊。

面对不确定的未来，敢于拥抱变化的人都有一些相同的特性，思想上更易接受新生事物的出现，行动上会跟随思想的进步而学习更多新知识，内心里，即使有诸多不确定的因素，依然愿意重塑自我。

真正的自我成长就是要敢于面对变化，拥抱变化，并不断打破成规，自我革新，无论将来会产生多少风波，我们也要努力去拥抱时代变化。每个人都把自身置于这个变化的浪潮中，努力地划桨，不管到达什么位置，一生都是无愧无悔的。我们不要总追求自己的人生目标要登顶，即使没有登顶，爬到山腰或者其他任何位置，也很光荣。

正确地估计自己

大家要正确估计自己，然后作出正确判断，这样才能充分发挥作用。同时，要承认差距是客观存在的。没有水位差，就不会有水的流动；没有温度差，风就不能流动。人和人的差距是永远存在的，同一个父母生下的小孩，也是有差距的，更何况你们不同父母。同事进步了，产生差距，应该判断自己是否已经发挥优势，若已经发挥，就不要去攀比；若没有发挥好，就想办法更好发挥。

公司有的员工，心里常常忿忿不平，觉得委屈自己了。其实公司制度很简单：一个新员工进入公司后，前半年先培训，接下来一年左右熟悉工作，真正产生贡献是在两年后。

他们进公司时月薪大约五六千元钱，这样的报酬在社会上已经不低，但他们和老员工对比，觉得不平，说老员工有股票。

大家要想一想，红军从爬雪山过草地，直至到了北京，这过程经历了十四年，他们从一个少年变成一个青年，到北京后，其中只有少部分人当了官。别人攻上山头，给他一个英雄称号或者给他当一个连长，也有人忿忿不平：“我不就是没冲上这个山头吗？”但确实正是因为你没有冲上这个山头，所以得不到这种待遇。

自我满足感

人生一定要有一个自我的满足感。你要和社会去比，和自己的纵向比，和你爸爸妈妈比。

你想你爷爷那个时候可能一个月只有四五十块钱的工资，到你爸爸妈妈那时候一个月可能就有四五百块工资了，到了你有四五千块工资啊。实际上你已经有很大进步了，对吧？自我满足感是在于，你需要经过同比环比之后，能够正确认识到自己所处的级别和位置，以及自己所能够匹配的价值，当现实水平与预期相符时，人就会快乐，并且不让自己陷入比较带来的痛苦之中。

盲目地高估自己的价值则会让人骄傲并失去成长机会，盲目地低估又将不利于自我成长的发展。尤其是在阵痛期，人首先要做的还是学会平衡自我情绪，唯一宗旨是得让自己快乐。

很多人会觉得薪资无法满足很大一部分因素是新老员工待遇的差别，而实际上新老员工在薪酬体系上是处于同一个轨道的。在公司创业初期，公司需要大量的资金投入，老员工就把自己的工资拿出来了，换成了公司给他的一张纸，这张纸就是告诉他，我挖过你的红苕，红军长征胜利回来以后，你拿这张纸可以领大洋。但是企业一旦崩溃了，他们就将一无所有，那张纸就变成了废纸。现在大多企业就像我们华为已实行饱和配股，已经可以缓解以后的差距，只要你努力，你也会成为老员工的。

人要有进取心，要努力，要做出贡献，但是也要有满足感。通过学习和积累，将自己的力量发挥到最大，就应对人生无愧无悔。

你就好好珍惜自己，不要太多地听信闲言碎语，不要有太多的精神压力和包袱，就这样快乐地度过充满困难的一生吧。

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编撰 | 释放能量（ID:SFNL88）

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