有一个笑话是这样说的。有一天，a君带着他的夫人和翻译，同一位外商洽谈生意，外商见到这位美丽的夫人后便夸赞道，您的夫人真是太漂亮了，a君客气的说道，哪里哪里，这下翻译有点懵了，要如何翻译哪里，哪里呢？最后他翻译成了where where。外商心想，夸你夫人漂亮就是漂亮了，还非得说漂亮在哪里。最后外商真诚地回答说，您夫人的眼睛真漂亮，气质也很棒，说完大家都哈哈大笑起来，商业洽谈也在愉快的氛围中开始了。
仔细品品这个故事，翻译的where简直就是神来之笔。否则在您真漂亮这句话之后可能就是一连串的尬聊或者商业互吹。而外商将具体的点全部说出来后，a君也能感受到他满满的真诚。
有人可能会说，现在商业互吹、彩虹屁什么的也是一种流行呀，当然，用作日常的玩笑绝对是没问题的。但是如果你想真诚的，发自内心的去表扬一个人，去赞美一个人，那么掌握表扬的正确姿势就很关键了。
近3年来，我的家中每天都会充斥着老人和孩子这样的对话：
“宝宝，你太棒了！”
“哈哈。”
“宝宝，你太聪明了！”
“哦。”
“宝宝，你太乖了！”
“好吧。”
当我问起孩子，听到这样的话什么感觉时，孩子告诉我，妈妈，没什么感觉。
就像糖果吃多了一样，孩子腻了。
在单位，每次行政例会上，都会有这样的对话。
“Xxx，我觉得你工作能力特别强。”
“我觉得xxx太厉害了。
散会之后，所有人都心知肚明，一切不过是在为了营造和谐美好的办公室关系，领导也只是听听而已，同事也只是说说而已。
所以，表扬的姿势不对，很有可能会腻，而且会生出“蛀牙”。
比如，孩子会觉得家人的称赞无非是一种例行公事，没什么大不了。
比如，同事会觉得，这人简直太虚伪了。
那么，正确的表扬姿势应该是怎样的呢？
在《赞赏的五种语言》这本书中，有这样一段话：
表扬越具体，效果越明显。当你看到某位志愿者或员工按照你喜欢的方式工作时，立刻给予表扬，他下一次会更有可能重复同样的行为。人类行为方式的研究印证了这种理论。“我喜欢你接电话时开心的语调，以及你主动为客户提供帮助。”你这样说，接待员下次还会这样做。说“谢谢你这么早就来做准备，让我们能够准时出发”，远比“谢谢，你今天做的不错”要有意义的多。
事实证明，那种泛泛而谈的表扬，如“做的不错！”“你是个好学生！”基本上起不到鼓励的作用，也不能增加积极的行为，甚至会让人泄气。常有员工说：“我最讨厌老板说：‘大家做的不错，路还长呐！加油呀！’这哪是鼓励，简直是诅咒。”再强调一遍：要让表扬有效，就必须具体。
所以，你get到表扬的正确姿势了么？
首先：说明具体的行为动作。比如，把碗全洗了；将ppt的格式全部调整了；今天认真的做完了作业。
接着：说明产生的后果。比如，厨房非常干净；汇报时效果更好；不用父母操心。
最后：表达自己的感受。比如，感谢，喜欢，欣慰，开心。
简单么？其实真正用起来，真的很简单。
上周末，孩子参加一个走秀表演，看着她在台上神采飞扬，老母亲那颗骄傲的心简直要跳出来了。孩子下台后，我冲去她身边，忍不住想要脱口而出：“你太棒了！给你点赞。”还好，我忍住了，简单的梳理了一下思路，我对孩子说：“宝贝，妈妈看到你刚在每一步都走在节拍上，表情也超级自信，台前造型特别酷，你今天表现的非常棒，我简直太为你感到骄傲了。”出乎意料的一幕发生了，孩子非常认真的看着我，对我说：“妈妈，你知道吗？我现在发现认真学习特别有用，如果我没有认真学习，今天我也许走不好的。”当这样的话从4岁小女孩口中说出时，我又一次忍不住想要说：“天呐，你太棒了！给你点赞。”还好，我又一次忍住了，我对她说：“宝宝，你的感受非常珍贵。我喜欢你这种喜欢思考的样子。”
好吧，掌握了表扬的正确姿势，孩子都会带给我们意想不到的惊喜。
你要试试吗？
