无论是大学毕业生还是工作有了一段时间的有为青年，求职面试一定是你这辈子很难避开的事儿了。面试好了前途无量，面试坏了前途无亮。掌握适当的面试技巧、对面试进行充分准备并好好发挥，是保证你求个好职的关键。
在中国，大部分的民企属于野蛮生长状态，当然少部分的民企也可以傲立潮头，如BAT等。一般来说，国企有稳定的工作环境、较好的福利待遇、较适中的工作量；而外企有宽松的工作氛围、先进的工作制度和管理体系、标准化的工作流程、较高的薪资。所以，对于找工作或换工作的朋友来说，国企和外企应该是首选的两种类型的企业。
正因为这两种企业性质和一系列因素的不同，面试这两种企业必须采取不同的策略和方法。咱们下面就来说说。
先说说国企的特点。国企是国家的企业、人民的企业、受党领导、为国赚钱，从名头上和使命上来看，国企无疑是很高大上了。所以，大多数在国企工作的朋友会有一种社会优越感或自豪感：为国服务、为党赚钱。
国企一般可分为央企和地方国企。央企顾名思义，即中央企业，归国家直接领导，大部分由国资委管理，少部分由其他国家部委管理，央企的级别一般为副部级或正厅级。地方国企一般受各省市国资委或其他厅局管辖，一般为正厅、副厅或处级等。进入国企工作，如果升职加薪，有了职务，一般来讲会有相应的“级别”一说，如副科级、正处级等，这是外企和民企所不具有的，可以说在国企当领导相当于在企业当官。
对国企有了初步了解，那么下面就讲讲面试国企的妙招儿。
一、对面试的国企背景要有充分了解。知己知彼，方能百战不殆。所以，在去国企面试前，必须要先了解这家国企的背景，弄清楚它的发展历史、它的上下级单位情况、它的业务范围、它的声誉等等。之所以要弄清楚背景，一是要看看这家国企的“资历”如何，从而可以侧面看出这家企业的实力情况，以避免自己选了个不靠谱的“伪国企”；二是要了解了解看这家国企的业务范围和模式是否是自己所喜欢的，这家企业目前所从事的业务是否赚钱，这点直接关系到你切身利益；三是可以看看它的名声，大家对它的评价，你要相信群众的眼睛。
二、简历做详细。国企的简历你不要怕做的“啰嗦”，详细点好。这点和外企不同。在你的简历上一定要突出你的成绩、学历、耀眼经历、奖项荣誉、特长爱好，要通过明晃晃的“数字”和实打实的硬实力、软技能闪瞎面试领导的X眼。当然做简历也不能光图详细，也必须有逻辑性，最好分条、分块，重点还是要突出些。面试国企的简历切忌做的花里胡哨、五颜六色的，就平平淡淡黑色字体、分清段落就好，你的艺术照就别往上粘了，实话说，不是加分项。再美也要看真人，反而你不张扬的美更会受国企领导欣赏。另外要注意的就是：特长爱好一定要突出。比如唱歌、跳舞、演讲、英语、打球等等，这是国企通常的加分项。
三、面试现场要低调地自夸。面试现场必须要夸自己，怎么夸还是有说道的。国企行事作风普遍较低调，但夸起自己来普遍很刺眼、很高调。所以，你要想成功应聘国企，对这点要了解于胸。既要让自己看起来很不显山露水、很低调稳重，又要显出你低调的奢华，把你的实力自然而客观的亮出来，给面试领导留下深刻印象。比如，面试领导问你英语如何，你怎么回答？答：很好，四六级、专四专八一次过？太高调；答：一般般吧？太低调。结合起来嘛，要挺胸抬头加自信且面带微笑地告诉面试领导：英语还可以，大二时很幸运过了四六级，研究生时又过了专四专八，总体来说跟老外交流起来应该会比较顺畅。你这样的回答才会是国企面试领导喜欢的回答。
四、面试前后都要保持主动性。这一点往往是求职人员所忽略的，但这一点真的很关键，有时还能收到奇效。说起来很简单，面试前最好先与招聘国企单位建立联系，主动打电话给HR问问招聘面试安排啦，了解了解工作要求啦等等，这样可以帮助你提前了解些企业情况、使面试时心里更有底；同时，也可以在HR心中加深印象。面试后也可以道个谢，过去打个招呼。面试后几天，还可以打电话联系沟通一下，这样主动的态度至少可以证明：你至少是爱这家企业的。试想，你如果不爱这家企业，这家企业是必然不会爱上你的，因为它的名字叫国企。
五、要注意细节、有眼力见儿。面试的细节如穿着、姿态、仪表等等都侧面反映你个人的形象和实力，简言之，搞好它，让人看着舒服些。另外，要着重说明的是：面试整个过程一定要有眼力见儿。你要提前把自己当成这个企业的一员，看到门口有张纸没人捡，捡之；看到面试房间凳子拉出来了，推之；看到门没关，关之……总之，你要既注重自己的细节，也要留心面试环境，看看你能有什么小的贡献，倒不一定是为了讨巧儿，平常养成有眼力见儿的好习惯，你在面试时很可能会很受用，给人留下好印象，这也是国企所认为的“素质”之一。
面试外企可就不能这么个打法儿了，下面先说说外企的特点。
按冯仑的说法：国企是正房太太，民企是二房三房，以娱乐和补充生养为主，政府则是大家长，而外资是属于门口的邻居，有钱的邻居，经常会来串门。可见，外企这个邻居不是一般的邻居，是有钱有实力的邻居。
外企通常指外商独资或是合资企业。外企的常规特点是具有标准化的工作流程和管理体系、制度，行事比较注重守法合规。外企出差在外一般四五星级是常事、飞机来回是家常便饭，因为外企很讲究面子（这点和中国人相同）。外企通常不需要你是全才，只要当好螺丝钉。外企上下级平时相处不那么森严和紧张，但外企晋升到高级别是非常难的，因为它名字叫外企，你懂的。外企工资比较透明化，面试成功后你可以问HR，待遇也很明确，有什么没什么都会很透明。外企人事相处普遍较简单，但在中国，也会或多或少有小江湖。
好了，介绍完外企特点，下面就来讲讲面试外企的妙招儿。
一、打扮得立立整整地。在外企工作，你就是要光鲜一点儿，不能太寒酸，否则你就太不合群了。所以，你面试也要遵循相同的潜规则：打扮的立整一点儿，要得体，考究一点就更好了。如果你不注重自己的形象，那么面试外企基本没戏。所以，面试当天穿着仪表要更加注重，再配合上你的礼貌和气场，你的形象就出来了，面试就成功了一半儿。
二、简历要语言精炼、条理清晰、突出重点。应聘外企的简历建议还是要简练一些，最好不要超过一页纸（很多外企是有网申系统的，超过一页纸系统不受理或者HR根本不看）。你的简历一定不要像面试国企一样洋洋洒洒写得很多，要突出重点和亮点，必须有条理和逻辑，让人一目了然，每一大点下最好不要超过三小点。另外，后续面试也要根据简历来准备。你简历写的清晰、精炼，也方便你准备面试。对于你简历上的每一条信息，你都必须非常熟悉，作好被提问和作答的准备，提前要想好常见问题的回答要点，以防面试蒙圈。
三、面试心态上要自信、无条件自信。外企面试你可以更加OPEN一些，不用太过于自谦，当然也不能盲目自大，因为你对面的HR肯定也是或也有中国人，这点你要考虑。但总体来说，面试心态上一定要保持无条件自信。面试过程中，无论遇到会的不会的问题，都要面带微笑、自信作答，外企很看重你的自我意识和自尊，高自信是高自尊的表现，这一点你要把握好。
四、面试逻辑思维能力和语言表达能力是关键。要说国企面试看你硬实力的话，外企面试更看重软实力，你的逻辑思维能力和语言表达能力是关键中的关键。外人企的面试流程一般会有多轮、多种形式（包括但不限于电话面试、单面、群面等），无论面对什么样的面试形式和话题，在保持充分自信的基础上，一定注重逻辑思维和语言表达。你答的对与错不重要，你答的过程很重要，HR就是要看你的应对表现，至于结果，就不是让你当场解决这个问题，反而居于次要。所以，在回答问题时一定要心里先想好，然后分一、二、三条罗列，清晰完整的表达你的观点就对了。
五、获得HR推荐非常重要。外企面试虽然流程有时可能会较长，但外企面试整体而言却不会拖泥带水，你面成了或没成都会有个明确的结果，不会含含糊糊。外企HR招聘有标准的工作流程和招聘方法，与国企不同（国企招聘HR比较虚设，主要由领导拍板），外企招聘是分层级、分步骤的，所以，你想要面试成功，首先要过的一关就是HR，HR至少有筛选你进入后续面试的充分权力，所以你获得HR的推荐和青睐就显得尤为重要了。另外，如果面试成功，你还可以有机会通过HR的推荐向更高的职位、更好的区域去面试；如果你面试不成功，也可以有机会通过HR的推荐向其他岗位或部门去面试。总之，去外企面试，获得HR的推荐是相当重要。
希望大家可以通过以上建议好好梳理自己的优势、特点，充分把握每一次机会，面好你想去的国企或外企，打开你的职业之门。
