首先恭喜大家过五关斩六将到达这与hr面对面沟通这一环节。
感觉到了这一环节，我认为倒是最简单的。其实就是与对方进行交流，虽然对方可能资历很深，但是我觉得这个环节很重要的一点就是，如果控制得当，不仅仅是面试官主导面试的方向，其实你也可以主导面试方向的。
当然在想如何主导面试方向的时候， 你首先要对你简历的内容滚瓜烂熟，对每个细节，面试官可能想知道的你这部分都很熟悉。
然后可以思考以下八个问题，并自己内心给出合理的解答：
1、 Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion. �举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
�2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted. �请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
�3. Describe a situation where you had to seek out relevant informationdefine key issues and decide on which steps to take to get the desired results. �请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
�4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others. �举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
�5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result. �举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
�6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project. �举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。 �
7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities. �请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
8.Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application. �举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
� 上面是关于自己已经发生的经历，配合问题的思考，向面试官展现自己特定的特质(领导力，沟通能力，学习能力等)，下面一个部分主要涉及一些自我认知和职业匹配，包括一些发散性的问题，涉及到工作中的情商与处理问题的方式.
①自己眼中的自己？
举个例子：
自我介绍，
做过最成功的事情，
为什么选择这个职业，
自己认为自己的优缺点等等。
可以根据我的举例，思考一下，可能会考察的以下2个角度，不一一举例。
②世界眼中的自己？
③自己眼中的自己？
人际关系方面（涉及情景）
①与领导的关系
举个例子：领导交给你办一个工作，你认为领导决定有误，你怎么办？ 以下也可以举一反三
②与同事的关系
③与下级之间的关系 剩下的其实还有我觉得更难理解的一些部分，就不一一举例了，有兴趣的也可以找我讨论啊，那这个关于常规类型的就说完了。
说一下对于面试公司的准备
职责
公司背景
向公司提问(思考）
