《新闻女王》火出圈，抖音、B站等各短视频平台相关话题视频观看、评论人数不少，最吸引观众的是剧中频频出现的金句，如“你连狗咬人都想象不了，人咬狗的世界不适合你，找个男人嫁了吧”、“老爸没的选，老公自己选的，还选个这么废的！”、“是你的工作重要，还是我重要？你说呢”等等。
这部职场剧广受好评，它对职场女性们的形象刻画非常好，女性们不沉迷于情情爱爱之中，有理想有抱负，对事业发展都有自己的追求。不少观众认为港剧又要“杀”回来了，然而，近日TVB发布公告称，将对公司业务进行多项重大调整，包括重组电视广播和电子商贸业务，合计削减逾300人。
近年来，TVB已不复当年辉煌，艺人出走到内地发展，实力派演员青黄不接；再加上内地演艺圈的兴起，营业收入年年下滑，从2018年起，累计亏损超22亿港元。今年8月24日发布的上半年财报显示，营收同比减少14%。为减少开支，TVB已多次裁减人员，现又调整业务板块。
裁员、降薪、业务缩减都是企业为了降本增效的手段，各行各业都是如此。企业裁员首当其冲的是HR，有些HR不仅无法辞退员工，还会给企业招来劳动官司。不用想，HR会被企业作为反面教材，是哪里出了错呢？能搞定老板的HR，必然是抓住了关键点，能够专业高效解决问题。这种能力是怎么培养出来的呢？说白了，也很简单，就是将事情拆分成各种结构安排，通过逻辑梳理在一起，找到问题点，针对性给出破解思路和方法。
在企业难以继续经营的情况下，支付力下降的背景下，企业可以单方解雇，这种解雇方式是经济性裁员，当然需要支付经济补偿金。部分企业打着经济性裁员的牌子，违法解解除与员工之间的劳动合同，这样是不可取的，因为会给企业带来法律风险。不管是哪种解雇方式，对HR来说，除了员工自己提出辞职外，协商解雇是很好的解决方式。
经济性裁员操作流程可分为四个阶段，第一个阶段便是制定方案，依据企业的客观情况判断是否属于经济性裁员，被裁减人员名单，以及经济补偿金方案；第二阶段则是征询意见，提前30天书面向职工代表大会或职工说明情况，并公示情况说明，征询工会或职工的意见；第三阶段为备案执行，向当地劳动行政部门备案，签署协商一致解除协议或发布单方解雇通知书。
经济性裁员的要求严格，不论是实体规定，还是程序操作不当，都会带来违法解雇的法律风险。而且，经济性裁员涉及的员工人数较多，HR一旦处理不当，很可能带来群体性事件。当前处于劳资冲突高峰期，对HR专业水平要求更高，这更需要HR、企业经营者，以及法律顾问在处理问题时，不仅要清晰明了相关法律规定，还得兼顾情理。
