2020年12月，我在北京参加一场人工智能领域相关会议。
会议结束后，我找到科大讯飞董事长刘庆峰先生，交流了几句并且互相交换了名片，助理提醒他还有其他安排，简单的道了别。
我们公司是在职业教育赛道，有一个人工智能方向的培训项目，如果能得到科大讯飞的支持一定会获得更快速的增长。
不过后来经过几轮沟通，我深刻的认识到“时机并不成熟”，当时的我们并不具备能提供科大讯飞需要的核心价值。
类似“人脉即钱脉”的说法总有人在鼓吹，但坦白说，我自己几乎不会花时间来经营人脉。“君子之交淡如水”，没必要天天一起吃饭、送礼什么的，讨好、迎合、希望对方帮自己，这是最无用的社交，最不正确的人脉经营方式。
人脉的本质是给予价值、平等交换。
想要认知更多优秀的人，得到更多的认可和机会，首先要让自己优秀起来，人脉不在多，在精。没有真本事，是无法提供价值的，就算认识再多人他们也不会成为自己的人脉。
你能创造多少价值，你就有多大价值。
你自己的本事是“1”，和其他人链接的本事是“0”。没有前面的“1”，有多少“0”都不会沉淀下任何人脉。你能帮到的人才是你的人脉。
根据冯仑先生关于人脉的理论，人一生交往的关系是10-30-60。
能借给你钱的人不超过10个。（就算把亲戚、父母、朋友都加上也不会超过10个）
熟人朋友、经常打交道的大概不会超过30人，这还包含了前面的10人。
需要花精力去了解的人其实很少，不会超过60人，这还包含了前面的30人。只要把这60人的关系维系好就足够你过好一生了。
想要积累人脉，我们能做的就是不断积累自己的价值，并且不断输出，去帮助别人。健康的人脉，是双方共赢，而不是单方的消耗。
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