闲暇之余，收集整理了几个职场小故事，希望在唤醒大家职场正能量的同时，也能领悟到工作中一些顺理成章的道理。
故事一：传授你所知道的
一天，单位新来的同事非常不好意思地找到丽丽，说自己写的部门总结被领导全盘否定，需要全部从头改，时间很紧，希望丽丽能指点一下。
对于丽丽，这其实是再小不过的一件小事，她没有因为自己忙而拒人于千里之外，丽丽仔细看了新同事的总结，看出了很大的问题。她细致耐心地告诉新同事需要怎么归纳汇总，怎么突出小标题，怎么把做过的普通的事总结出新意来。
丽丽用了一个多小时，将自己知道的、领悟的、总结的这么多年的经验毫无保留告诉了新同事，新同事感激涕零。
改后的总结让领导非常满意。这以后，新同事一直视丽丽为自己的恩师。
多年后，新同事因为出色的业务能力被提拔为主管，丽丽成为她极力推荐的副主管人选，两人一直搭档了很多年。
感悟：永远不要对任何人存有私心，因为你不知道，向你请教的同事，谁会成为你的下一任领导。
故事二：从自己身上找原因
我辞职了！
小清愤愤不平地说，同事领导太难相处了，总是和自己对着干，呆下去真没意思！
我给她鼓气，不干就不干，有本事的人还怕他们！此处不留姐自有留姐处。
小清通过亲戚介绍，到了我所在的单位，从事她熟悉的财会工作。
这之后，我发现了问题所在：小清经常拉搭着一张脸，一副苦大仇深的模样，别人多问几句就极其不耐烦，最爱说的一句口头禅：哪有那么多问题，我不知道！
办事的人自然不买账，投诉到上级领导那里，被投诉多了，小清被领导教育了好几次，她又在我面前开始了之前的抱怨模式，我只能呵呵了。
感悟：如果你与团队格格不入，不要在他人身上找原因，而要想一想，问题是不是来自于自己!
故事三：尊重每一位学历比你低的人
阿明博士毕业，被单位高薪引进担任研发总负责。
一天，阿明和一名研究生师弟到车间查看一台新购的数控装备，因为领导安排，需要为操作者设计一个简单的可以自动控制的升降操作台。
阿明和师弟在现场呆了四天，测量距离，设定尺寸，查看电机功率，描绘草图，忙得不可开交。
第四天，车间技术员走过来，问阿明在忙什么，阿明心想，你一个专科毕业的小技术员，懂什么啊。没好气地说，测量一下，做一个操作台。
操作台？技术员看了看阿明的草图，淡淡的说，不用那么复杂，电机齿轮传动装置都不用，以前我师傅设计过，用一块站板焊接在数控设备的主传动臂上就ok，靠设备的传动来运行到任意位置，省钱省力，还非常好用！
阿明和师弟仔细一想，真是这么回事！连设计都省了，不禁对技术员佩服得五体投地。
感悟：学历代表过去，只有能力才能代表将来。尊重有经验的人，才能少走弯路。
故事四：不要愤怒的时候做决定
秘书丹丹犯错了。
那是一个低级错误，把送客户的资料拿反了，里面是单位领导和爱人的离婚协议。
因为领导当天早上刚去办了离婚手续，回到办公室顺手放在了办公桌上。被晚来的丹丹直接当成客户资料拿给了那个重要的客户。
领导回来大发雷霆，把丹丹臭骂一顿，让她马上收拾东西离开单位，单位不养这种智商和猪一样的员工！
丹丹哭着离开了。
丹丹前脚刚离开，领导就后悔了，资料不知丹丹交给了客户单位的哪一位员工，现在到没到客户手中，该怎么追回？
正当领导焦头烂额的时候，客户打电话过来了，他笑着说，丹丹真负责啊，专门找到我秘书，告诉他档案袋里价格算错了，给了一份新的，说原来的数据算下来我要多付十万元呢，后面的才是老顾客价，你们财务部的人可是太粗心了，要多上上课哈。
领导一下转怒为喜，他决定，好好给丹丹道歉，为她的负责任加薪升职！
感悟：别在喜悦时许下承诺，别在忧伤时做出回答，别在愤怒时做下决定。三思而后行，做出睿智的选择。
故事五：不要为低效率找借口
忙死了！
无论谁来找小王办事，她永远都是那句话，我忙死了！心情好的时候会说，你等一下！这一等就是半个多小时；心情不好的时候，就直接甩一句：没见我正忙吗？你改天再来！
基层的职工来办一次事不容易，要请假，要走十分钟的路程到总部，经常汗水还没干，就被她一句话给噎了回去。
所以，经常会听到她办公室传来和职工的对骂声。
反应到领导那里次数多了，小王被换了岗位，到了一个库房的闲职。
而新接手工作的小李，说话轻言细语，工作井井有条，从来不向职工抱怨，效率还非常高！
人和人总是有差距的，有人总是为自己的低效率找借口，天天把不满挂在脸上，把愤懑抛给职工，你所能得到的，除了被人诟病，还有什么？
感悟：当你持续的说你非常忙碌，就永远不会得到空间；当你持续的说你没有时间，就永远不会得到时间；当你持续的说这件事明天再做，你的明天就永远不会来。
