常无欲，可名于小。
----老子《道德经》第三十四章
无为之为，微小而谦虚，像海之低，谷之空。
别把自己太当回事，也别把别人不当回事。我以前总是害怕别人看不起自己，觉得自己会失去什么，这都是自私的基因在作祟。
曹操每次在看到部下鞋带松了就会弯下腰为其系上，这就是一种小，小则见其大。凭实力拥有地位的人不会害怕失去地位。无欲，是没有权力的欲望。
我们在工作中往往会遇到一些沟通困难的时候，比如客户不太理解我，会责怪我事情没有办好，在协调的过程中也会引起自己的情绪，这时候我们要放下自己，别想着所有客户都喜欢我，用这样的标准来衡量自己的工作，这其实是一种自私。我们要考虑的是，这种情况是否给客户全力以赴地解决？现在如何解决眼下的问题是最好的方案？这是一种发展的思维，没有个人情绪，是无私。
在工作上，管理者千万不能放水，明明知道对其严格一些就能让他更优秀，而总是不提要求，过度地包容这其实是一种滥情，其实也是对自己放水。出来工作很简单，不能让员工跟着赚到钱就不是个好管理者，特别是我们做销售的，把大量的时间花在工作中就要拿到结果。当然我得先自我反省，不能让来到我们公司的所有人赚到钱我也觉得自己这个老板做得不合格，也一直在自我检讨，在管理上自己做得算是漏洞百出，其实也是自己没有管理好我自己，心中十分愧疚。
就先拿写日报来说，目的是为了让大家可以思考一天的工作情况和总结一天的关键问题，通过自省来形成善于思考的习惯，只有拥有了这种能力，才是真正学会了钓鱼的本领，可以一生受用。而当下属对管理者说别对我这么严格，你就放我一马吧。这时应该要做到无情，即使下班了也应该陪着认真写完日报，或者下班后也督促和检查好，要相信每一个人都可以做好，也一定可以做好，这是负责任，是为了对方好，没有考虑自己的时间问题，是无我。
其实员工工作做不好，日报写不好，不是员工不好，是管理者无能，是组织的无能，最大的原因还是老板的无能，最后会导致企业衰败而解散，走向破产和倒闭，死亡也是迟早的事情。
人都以为做一位管理者是有权、有钱、有地位、有时间，其实是无情、无欲、无私、无我，职位越高，责任越大，肩负的使命越宏伟。其实每个人都是一位管理者，往往没有面子的人才会为面子有情绪，没有尊严的人才会为尊严有情绪，没有地位的人才会为地位有情绪，没有钱的人才会为钱有情绪，没有爱的人才会为爱有情绪，管理好自己的情绪与欲望是最大的本事，也是最好的管理者。
