“金三银四”看着金三已过，你是否还在为找不到工作而发愁？或者是还在为招不到工而发愁？
每每到了年初可以说是一个求职招聘的旺季，求职者该跳槽的跳槽，企业该发展招人的招人，可谓你走你的阳关道我过我的独木桥。但是情况却好像不是那么想象的美好，而是出现了“求职难”“招工难”的局面，相比以往更加突出了。
这样的现象基本是发生在中小型企业上面，以实体小型企业尤为明显。从各类的报道或者是专业人士的报道中可以看到，基本就几种情况。
中小企业基本是这样：的要求高，懒得培养人才，上岗既能看到效益。
比如有些招聘的要求看出这样几点：
1.四十岁或者四十五岁以上不招；离公司远的不招；没有驾驶证或者或者自配汽车；
2.上班时间长：一般都是8:00-20:00（但是有的实际情况是8:00-22:00,相信这绝对是存在的，因为小编有朋友就这样上班，因为人员不足，生产跟不上，要急着出货，自然会延长工时)
3.不够人性化：做过一线员工的朋友肯定都清楚，如果你是一线的员工，组长可以责怪你、质检可以批评你、就连老员工（比你进厂久一点的人）都能说你。得不到管理的尊重，出了状况经常遭到呵斥。中小企业的管理层，可以说主管级以下大部分都不是专业或者经过专业培训的管理人才，在对员工在人文关怀上尤其不足，只管抓生产效益，出错就罚款，基本根据失误情况50，100，200，500元不等的实际罚款加资材比例赔款和月绩效的扣除，这样幸幸苦苦一个月能拿到千来块钱就不错了。所以谁又愿意干呢？
工人不愿意进厂，很多时候，真的不是因为钱的问题，如果老板能够对员工好一些， 主管的态度能好一些，老员工不要欺负新人，我想，这些还是可以考虑的。马云也曾说过，员工离职，无非就两个问题，要么是钱给的不到位，或者是心受委屈了。
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