前两天有个运营的同事和我说，想要提前下班，请我批准。

我们公司制定了非常清楚的请假制度，如果正常请假，只需要和人力打招呼即可。

她之所以专门跑来跟我说，是有特殊的情况。

她们小组晚上7点半在微信群内有个活动，需要在群内和用户分享干货，干货都是提前准备好的，但是要7点半按时发送，持续时长大约半小时。

按照她的意思，公司6：30下班，7：30之前，她赶不到家。

我拒绝了这个申请。

结果今天，她们小组另外一个同事又来找我说，晚上8：00有活动，怕到不了家，想提前下班。

我：····

我应不应该，允许大家提前下班？

我猜，大多数人的答案是，应该。

当代年轻人深受加班之苦，觉得要么给假，要么给钱，这种想法，没什么错，虽然几乎没怎么实现过，哈哈。

我倒不是要大家加班，我拒绝的原因是：

决策成本太大了。

为什么要有制度这个东西？

制度，不是专门拿来约束和对付员工的，起码在我们公司不是。

制度和规则，就是为了在流程上节省时间，提升效率。

如果没有制度，员工迟到了2小时，作为老板就很纠结，感觉应该有个惩罚，不然的话以后大家都觉得迟到没事，但是又觉得惩罚是不是不太好，会不会伤害到员工。

类似的情况还有生病请假，什么情况下带薪，什么情况下不带薪，多少天以内发薪资，多少天以外不发。

如果有个规则在，提前双方都非常清楚了，问题处理起来就很简单：按照规则办事，不用过多的商量、讨论和争辩。

制度就像一个国家的法律一样，提供一个行动准则。

当然，公司的制度绝对不可以太苛刻。

有了制度就不要有例外。

越大的公司，制度越完善。

记得大学期间去通用实习，第一周就被制度的细节震撼了，我当时拿着一个材料去复印室复印，老员工告诉我，必须要刷卡才行。

那时候没见过什么世面，就不懂为什么打印要搞这么麻烦，学校都是一毛钱一张，便宜的很，而开发这种刷卡系统却很贵。

我的上司说，这个小制度可以节省很多的行政成本，这样一来，基本上不会有人把孩子的练习册带到公司印。

如果没有这个制度，举个例子，老板总是觉得印刷费用巨大，总想缩减行政支出，但他其实就是揣测，不知道是否消耗这么多。

现在有了刷卡制度，一看数据就知道了，每个岗位打印的限额是多少，超过多少去申请，就能合理的节约行政成功。

大公司的制度，能规定到特别细节的问题，员工的问题从薪资到假期，都有完善的规定，对不同的人，下一样的药，不会出现什么不公平。

在我拒绝我的同事时，我想，她一定会觉得，老板完全可以很爽快的一批，说个同意，为什么非要拒绝我？

我写了一段话给他，想着正好可以在今晚分享给大家：

其实多工作一个、半个小时，意义不大，也干不了多少活儿。

我说，我之所以拒绝这个请求，第一个原因是，一个问题，一次解决，会带来巨大的精力浪费。

在我内心，本身有个非常高效的处理问题的机制，那就是按照规定办事，每次遇到类似请求，晚点上班、回家工作、早点下班等，我可以按照规则，很方便做出决策。

如果我同意了一个例外，就会在内心有一种责任，去同意每一个例外，不然对大家不公平。

然而，大家的情况却不太一样。

之前有个同事跟我说，想在家办公，说在公司办公没有效率，我同意了。

后来又有一个同事跟我说，公司搬了以后离得太远，想申请晚点上班，要不然到家太晚，休息不好，第二天上班没精神。

我就要花时间想，第二种情况要不要答应，和第一种情况是不是类似？

如果再答应的话，是不是大家都会向我申请在家办公？

说实话，我也想在家办公（捂脸）

这次也是一样，第一个员工找我申请我没答应，第二次我如果答应了，是不是就算前后言行不一致？

第二个员工跟我说，我和第一种情况不一样，我的情况如何如何··· ，

不，大家都觉得自己的情况不一样，如果来第三个人申请提前下班，也会觉得自己的情况最特别。

如果全部都答应，规矩就没必要了，我就要考虑，应该直接废除掉，或者直接修改。

如果我不答应，那么我还要考量小伙伴的心情，会不会被打击到。

你看，这就是在决策的一瞬间，大脑中产生的想法。

我每天的工作节奏，你们知道的，在这种问题上的纠结，对我来说是严重的精力浪费。

所以，最好是，所有的规则都制定清楚，小伙伴都知道应该怎么做，不去向我特别提出一个问题。

不要在制度之外，去制造过多例外。

破坏制度不是解决问题的方式。

我拒绝的第二个原因是，公司并非大公司，如果一个人每天下班都早半个小时，大家都会看到。

其他同事觉得，为什么她有工作要加班就可以提前下班？甚至为什么她会每天提前下班？

哦，她晚上有工作，那我晚上也可以有工作，只是以前我都加紧提前完成了。那我是不是也可以考虑每天早走一些？

如果想要维持大家内心的秩序，就要和所有人解释，解释完了之后，大家还是会各有各的想法。

第三，遵守规则，可以减少彼此之间发生摩擦和埋怨的可能。

人的问题是最麻烦的。

如果一个人工作认真，成绩突出，其实按照我内心真正的想法，我会觉得他爱干嘛干嘛，我根本不想管他。

可是如果工作没有出成绩，还跟我提特别的要求，作为一个凡人，我怕我忍不住会有埋怨的心态，尤其是碰上公司下滑的时候，会心情非常糟糕。

答应了别人，不答应他，对他不公平，好成绩的孩子就什么都行，坏成绩的孩子就不能被平等对待？

每一次特殊的权利，背后都是对等的代价，你要来的特殊对待，有时候会成为你的负担。

我会避免这种情况发生。

由于在很多人的心中，老板和员工是天然对立关系，所以每次谈这种话题都会挨骂。

哈哈，大家不要着急数落我黑心绝情周扒皮，写这篇文章，就是为大家展示一个其他的视角而已，我的目的，不是逼员工加班。

我的同事也非常优秀，是我信任的战友和伙伴，所以才写一段话解释这个事情。

我想告诉他，当你有这种提前下班的需求时，应该怎么办？

应该先做内部协调。

我说，项目上有线上的兼职同事，是不是可以交给交给线上的同事去做这件事？

如果线上同事不能做的话，咱们分享的时间是不是可以提前，这样就不用加班做。

以上解决方案，都不会出现这样的问题：就是公司有一个人，总是莫名的提前下班。

所以，我的目的不是逼大家加班，而是希望先去寻找其他的方式，用尽协调的方案后，最后一步去考虑破坏规则。

破坏一个大家都在遵守的规则，不应该作为解决问题的第一方式。

写在最后。

我怎么评价我自己呢？

不是个特别好的老板，能和同事打成一片，做事目的太强，对效率强调太多。

但还算是一个通情达理的老板。

同事入职之前谈的薪资，我都特别强调，让对方要一个不带奖金、不带绩效的理想薪资，真正入职之后，则会发奖金做为工作加班的补偿。

春节期间，因为疫情的原因，我写了几篇文章，拉着新媒体的小伙伴大春节帮我排版发布，当月就发了奖金做为补偿。

最后再说一个会挨骂的话，其实n小时工作制度，早就不适应这个社会的发展了。

注意，我不是说大家都应该加班，而是按小时的工作制度，更适应的是以前的制造业，一个工人每天都在流水线上，每个小时的工作量非常均衡，加班多，做的多。

现代工作，大部分都是脑力的，加班时长无法衡量，人没在公司，也要想着方案，人就算在公司，也可能两脑放空没有工作。

靠工作时长来衡量工作价值，就跟学生写那些6：00起床、12点睡觉的计划一样，学习时长再长，没有用，因为学习没什么效率。

重要的不是学了多久，而是完成了多少任务。

我也希望有一天，远程办公普及，人人不用上班。

但是目前实行这样的制度，还是不太敢。

今天的分享，是想让大家知道，当你想要破例请假时，你的上司可能在想些什么东西。

下次你就明白，如果非要破坏规则，起码让她明白，你已经考评过各种方案，这个就是最好的。