我前任公司比较要好的一个朋友，她最近因为被公司老板压榨的直接原地爆炸开始走上了劳动仲裁维权之路。理由就是公司没有按照实际的薪资缴交五险一金以及缴税，她在职的9年，需要补缴的祱和社保也有几十万了，同时因为少缴的生育险，导致的当时少拿的生育津贴也必须要回来。
除了正规的国企事业单位，以及上市公司，其余大部分公司都是签定的劳动合同都是“假合同”吧？就是合同上拟定的工资总额与实际到账的薪资并不符，大多数的企业默认用这种方式签订劳动合同，合理避税又认为能规避风险。
我这个朋友自从决定跟公司撕破脸开始，她就做好了补税的心理准备。公司也担心她真的就去税务局举报，也想以一个虚伪的诚恳认错的态度以及很少的补偿金额，安稳的想把这件事“和谐”掉。 但是因为公司觉悟来的太晚，在我朋友撕破脸之前，对她的工作各种鸡蛋里挑骨头，其实就是对待弃子的态度让她难堪，想让她知难而退主动提辞。服务了将近10年的公司对她不仁，那她也只能不义了。
这个公司的老板有个特点，喜欢听任何不合法的但是他认为合理的建议，只要他能最大限度的攫取利益，那么谁提出这种“合理建议”，他都予以赏识并且采纳。这就导致公司在偷税漏税这件事上，走上了不归路，并且洞是会越来越大。但凡有一个员工被逼无奈，不想在这个公司干了，就可以举证去税务局举报。后果其实很明显是能看到的。但是像这个老板这样一直心存侥幸心理的，长期无限压榨员工劳动力的，他觉得都缺他这份工作，离开他的公司，别人都活不下去了……因此，像我朋友这样的案例往后只会越来越多。
目前我朋友不接受这公司提出的小额赔偿方案，也不会按照他们的意愿提离职。她就是要先从劳动仲裁到后面上法庭，再到税务局举报，这是场持久战，是场单打独斗的硬仗，一家公司不想让她呆下去，就会用一百种损招让人难堪。她在不辞职的前提下去维权，势必要忍受一段时间格格不入的工作状态了……首先，她的下属已经被通知将来职位是她的了，而且在还没书面通知升职的情况下，就已经开始对她颐指气使了。
我依稀记得那下属原来跟她关系好的可以穿一条裤子，人啊，果然在利益面前就真的啥也不是，只要有人给她撑腰，她就瞬间不知道自己是谁了，别说翻脸了，就是让她撕逼上位，她应该都能硬上吧？作为曾经的职场人，我是希望我这个朋友能维权成功并拿到应有应得的赔偿……期待她这件事情能有个好结果吧。
