年底了，要不要换工作又成为风口浪尖上的一个热门话题。很多企业年终奖已发，有些人就坐不住了，对于新的工作机会蠢蠢欲动。那么对于下一份工作，我们最应该考虑哪些因素？
1、薪资水平
我从来不相信“找工作先别看工资高低，要看平台大小以及成长机会多少”这种鬼话，这都是那些给不起高工资的公司骗人的把戏，和恋爱中男人说“我虽然没有钱，但我爱你”一样流氓！给不起高工资的往往也无法给你好的成长平台，而那些平台大、成长机会多的公司，工资往往也很高，你瞧华为、你瞧BAT、你瞧四大！
2、五险一金
作为一个曾经不care五险一金是否交了，交了多少的人，我真没想到自己会把五险一金列在第二位。但是它真的很重要！我最近深受其苦，因为有了买房的打算却买不了房。我们都知道，各大城市为了控制炒房，都出台了限购政策，而是否按规定年限交满社保成为条件之一。上海和北京需要连续交满5年社保，杭州是连续交满2年社保，苏州是连续交满1年社保......不帮你交社保你连房子都买不了。除此之外，还有很多其他的福利你也享受不到。虽然我知道有钱的你不一定需要靠社保，但是考虑它肯定没错。
3、老板的为人
工作其实是一个双向选择的过程。目标公司在挑你的同时，你也要适当考察它的情况，尤其是你的直属领导的为人。我一直相信那句话，一份工作值不值得长久做，看你是否愿意成为你领导那样的人，因为你领导的样子就是你未来的样子，这句话尤其适用职场新人。因为一个职场新人的习惯基本上全部来自Ta的直属领导。如果领导不是你的同频人，那么趁早拒绝这份工作。
4、同事们对工作的热情
这其实是一个软性的条件，不是很好判断，但我认为还是有机会可以了解到的。你不能通过几场面试了解到你的同事如何，但你绝对可以了解到同事们对工作的热情是怎样的。这点为什么重要？因为一份工作值不值得做都隐藏在这里。
我曾经陪朋友去一家企业面试，到了之后，朋友在会议室面试，我在前台等她。这家企业的办公桌是那种大排档形式，从前台望过去，所有行为尽收眼底。我就观察了下他们的员工，有的三五成群的在聊天，有的在低头玩手机，甚至还有看视频的......我当下就知道这场面试没戏，不是公司拒绝我朋友，而是我朋友会拒绝公司。果不其然。朋友结束之后跟我讲，三轮面试下来，对方当面发了offer，而她考虑都没考虑拒绝了。因为在第二轮和第三轮面试的间隙，有个男面试官留下来跟她单聊，尽然跟她讲女孩子在这里不太好混之类的话。
5、公司最近三年的财报
这个因素仅限考虑换到上市公司的小伙伴考虑。因为非上市公司你很难获得它的财报。一个公司值不值得你去，你要看它的发展如何，而发展状况最直观的体现就在财报上。就如别人一看你的体检报告就知道你的身体如何一样，你看它的财报就知道它发展是否健康和可持续。别承诺了给你高工资，而你进去之后没多久它却倒闭了。尤其是现在市场环境，爆雷公司这么多，眼看它高楼起，眼看它楼塌了。谁晓得下一家会是谁？
当然，土豪无需考虑上述因素，怎么开心怎么来~
另外，在考虑要不要换工作时也请先检视下自我，毕竟打铁还需自身硬。
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