职业生涯,是人生规划的一部分。现在毕业的大学生,在从事自己大学专业的人员非常少,学校里学的是一个专业,走到岗位上时又从事的是另一个职业,这都是一个个的机缘巧合和错配形成的现状。这也从一个侧面反映了,很少有人能做到有清晰的职业规划,能按照自己规划好的道路行走。
进入岗位后,很多人的职业才开始慢慢的确定,并做成了一生的事业,所以作为管理者,在培养提升员工的能力的同时,也去发现员工擅长的地方和优势,并在公司内部提供发展的机会,打破壁垒,协助其达成人生历程中的精彩环节。
职业生涯,是人生规划的一部分。现在毕业的大学生,在从事自己大学专业的人员非常少,学校里学的是一个专业,走到岗位上时又从事的是另一个职业,这都是一个个的机缘巧合和错配形成的现状。这也从一个侧面反映了,很少有人能做到有清晰的职业规划,能按照自己规划好的道路行走。
进入岗位后,很多人的职业才开始慢慢的确定,并做成了一生的事业,所以作为管理者,在培养提升员工的能力的同时,也去发现员工擅长的地方和优势,并在公司内部提供发展的机会,打破壁垒,协助其达成人生历程中的精彩环节。