事不关己，高高挂起。是很多人的大众心态，职场中也不例外，每个公司都会有这样一群功利的人，他们有着敏锐的洞察力和处理业务的强势态度，但是却从不以公司利益为出发点，不主动承担责任，只重视个人业务能力的发展，却不维护公司文化建设，忽视规范，不遵守条例，屡屡践踏他人工作成果。总把自己摆在冷眼看人看事的位置上，为自己的聪明沾沾自喜。
/ 1 /
前几天听一个外国朋友讲起了他初到中国企业上班的状态，我这个外国朋友是德国留学回来的，父母是生意人，本来在国外准备不回国了，可是家中老人身体有恙，一家人办理手续就急速回国了，他在家时间久了，不是长久之计，父母托人给他找了个大企业去上班。
他不止一次的疑惑的说，企业内部怎么没有一个管理系统是可以调动一切部门的？有的管理部门也存在不公平的情况，制度的上传下达程序不完善。首先最突出的问题是：企业高管对内部管理条例的就不太明白，模棱两可的，让职能管理部门显得很尴尬。企业太重视经济成效，没有把握住技能考核。等等的之类的话，他说了很多，最后他干了半年就辞职了。
我想是因为他确实对国内的行情不了解也不习惯，这与企业领导的管理思维和发展眼光有直接关系，中国哪一家企业不是一开始先抓经济利益，这个无可厚非，但做着做着就觉得管理可有可无了！所以依附领导的高管、经理等人也就只对功利有兴趣，企业其它发展和他们没有关系。
现在职场中存在的一种特别普遍的现象---利己主义，也可以理解为功利心，就是做每件事情的唯一目的必须对自己有利。那种唯一性，哪怕面对集体利益，也是不可动摇、高高在上的。
当然，功利心的存在也有其必然性。职场中，追求名利和金钱，是社会经济发展的产物。和企业发展一样，追求经济利益最大化，是商界的第一定律。职场中用业绩说话同样最容易得到重视，没有业绩，就没有核心价值。这是不可否认的。
但是功利心是一道多选题，而不是单选题。
在企业里，只重视企业的业绩发展，而不考察员工的基本工作素质，是对企业长期发展的一颗定时炸弹。对员工也是不负责任的。企业发展，业绩和管理必须两手抓两手都要硬。只有两条腿一样长，路才走得稳，步子才能跨的大。
同样，职场中，很多人做事情，只捡容易出成绩的，那些看似琐碎又很麻烦的事情，总是推来推去，耍小聪明。
/ 2 /
L公司是一家老牌实体公司。业界影响力很大，这几年公司发展势头也较好。公司特别重视业务发展，培养了许多业务精英骨干。他们和客户沟通的能力很强，很受领导喜欢。但很多细节是领导也不知道的。
这些所谓的业务精英连电脑杀毒都不会自己去干，也从来不按时上下班，不尊重其他人的工作成果，总觉得自己是个例外。只要有业绩，其他和我没有任何关系，包括公司的发展，之所以还听领导指挥，还不是因为提成高有福利。这些业务精英，总去要求别人做自己不想做的事情。业务能力很强，但个人文化素质极差。
曾听L公司的一个老员工说起，她说尽量不要和这些人有牵扯，他们只重业绩，有什么责任问题就推到别人身上，领导不知情的，很容易错怪他人。这些人自己不打扫卫生，自己不按时考勤，麻烦别人理所当然，是公司文化发展的一个很大的阻力。
每个人都要有自己的闪光点，你精于察言观色，见人说人话，见鬼说鬼话，这也是一种本事。但至少要学会相互尊重。你可以不会电脑，不会外语，只会喝酒聊天。但你不能损人利己。这是一个人羞耻心的表现。
功利心从来都不是一个唯一选项，你可以重视功绩，也要有善良助人之心，要勇于承担工作，多解决下属的问题，帮助别人走出困境，而不是制造麻烦。这才是正确的观念。
最后我想对那些愿意忍受并接受困难，又任劳任怨付出的人说几句话，我想你们都有过类似经历，愿意主动承担一些工作，却还抵不过那些做市场的人更受重视，工资也不太高，干了好几种工作，处理事情也从大局出发，可是也更容易受委屈，总有人想方设法刁难你。
可我还是希望你保持自己的品质和初心，知难而上，勇于奉献，因为感恩之心是一个人区别于低俗的一种情感，要坚强并想办法让自己突破重围。
当然，若实在不开心，就离开吧，你配拥有更好的工作和生活。
