本文作者Scalers，《刻意学习》作者，游走在口译世界的IT从业者
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这篇文章不是在否定心智，把心智提升上去，我们在职场上就不会混得差。但是在此之外，我们要看到更大的世界。
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本文中，混不是个贬义词，而是个中性词，代表生存与发展的统称。
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现在大部分市面上的关于职场的文章，其实主要是关于心智提升方面的。基本的逻辑是：
（1）你要如何修正你的第一反应，在合理的环境下做出适当的反应，以便于更好的推进工作。
（2）你要如何利用什么工具，借助什么框架，使用什么模型，来提升你的能力，提高你的价值。
（3）你要有什么样的认知才能获得什么样的视野，或者具备什么样的思路与战略格局解决什么样的问题。
其中第一项和第二项在市场上存在的比较多，因为大多数人缺乏这方面的基本功。第三项教得少，一是因为会的人不教，教的人不会，二是要听懂也不容易，人人喜欢短平快，而认知提升是慢过程。
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对大部分人而言，能力能解决职场前阶段进步的主要问题。当你在某个方向做得比80%的人表现更好的时候，你的收入自然会提升，一定要有这个信心。大部分人纠结的地方在于，如何在付出更少的情况下，得到更多的收益，这是痛苦的开始。
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假设我们在某个领域里做到比较好，如果还要进阶，可以看一下政治方面的话题。这个政治不是国家政治的概念。政治的本质是指权力这个资源如何分配的问题，给谁分配多少权力，就会形成政治。人们说有人的地方就会有江湖，有江湖就会有政治。因为人的聚集必然会有资源的不平衡，权力的分配不可能完全均等，所以政治的出现是必然。
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有些互联网人士非常鄙视政治，也鄙视一切带有体制色彩的东西，认为一切和公共事务有关的都是低效的、无能的，只有技术至上的互联网才是终极解决方案。这种唯技术论的认知偏差会让持有者付出很大的成长代价，除非他们能在技术领域登峰造极，而且有好运气。其实他们会慢慢发现，互联网的高速增长冲淡了政治色彩，只是因为有新的增量领域来消解人对于政治权力资源的需求而已。就是大家在外面疯狂圈地，暂时顾不上相互倾轧。互联网的增长一旦固化慢下来，你会发现拼效率互联网甚至比不过优秀的国企……
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职场人士的提升一定要避免跳槽跳槽再跳槽的单一涨薪模式，因为这样你把自己锁定成了一名打工者，除非你能做成职业打工皇帝。
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所谓大混靠政治，其实就是在职场上“你是我的人，我是你的人”。这是一个事业团队的概念，而不是公司团队的概念。注意看国内大公司的创始团队，其实往往是一批人，而且是一批核心的合伙人，往往十几年甚至几十年在一起共事。这批人一起打下江山，对于创始人来说，这批人是自己人。
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作为职场人士而言，请你思考一个问题，你是谁的“自己人”？自己人意味着要有一定的忠诚，互信，长期的合作共事，价值观的一致。这是一种坚守，也是一种信念。
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“自己人”的好处是，这种成长和进步不是通过薪水来衡量，而是一批人干成了一件事情，于是可以利用金融杠杆得到收益。这与职场人士打工拿工资的心态，完全是两个轨道，前者完全就是在单打独斗。你可以相信在不同的轨道上走30年，两种人生会有什么差别？
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如果你在职场里总是跳槽，那你要想想，你这一生的事业要落脚在哪里，有谁是你可以共同长期奋斗的人？要么你自己做一个奋斗的领导者，要么你就跟随一位卓越的领导者。
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当然这非常考验人的眼界，因为并不是所有人都会挑人，况且在市场上喜欢说大话杀鸡取卵的短视创业者也如过江之鲫。所以这也是一个运气问题，未必你能遇上好老板，未必你是个好帮手。
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但是说到底还是一个政治问题。你能力很好但是只有我相信你的时候，你才会有价值。你如果再猛我就是不用你你能怎么样？在现实生活领域，由于容错力极强，几乎没有哪些事情是少了谁就不能做的。大不了换一个人，时间哪怕更长点也可以。
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能力是很重要的，这是竞争的门槛线。就像财富自由一样，你不能把财富自由当成认知的终点。而如果一群人都能力济济的时候，就是功夫在诗外了，这个时候，就看谁是谁的谁了。
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在该讲政治的时候，一定要毫不手软。职场小混靠心智，大混靠政治。政治学是最古老的一门科学，我们都应该学学。
