《乌合之众》被誉为群体研究者不可不读的文献，是群体心理学的开山之作，第一次听到这本书是在读书活动的群里，当时没带书名号，我以为是小伙伴之间起了争执（没文化，真可怕），后为了弥补，特下定决心本月拜读。
“群体”是书中从心理学角度定义的一个词语，字面意思看，指的是个体聚集到一起，没有其他任何性别、职业等属性。但心理学角度定义“群体”指的是因共同的目标导向而走到一起的人，如“广场上的一群人”和“那些在广场跳舞的大妈”，前者并不是心理学角度定义的“群体”，因为没心理一致性，而后者是因为某个心理一致性形成的，甚至不在同一时间同一地点，也没有制度严格的约束，完全是大家自发地，这被称作心理学上的“群体”。
这个心理学定义的“群体”更加有助于我们对身边事物的理解，以公司为例，员工大致可以分为利益共同体、社会共同体、事业共同体、命运共同体四大类，而这其中因员工各自所扮演的角色不同给公司产出的价值也截然不同，利益共同体顾名思义是因为钱、权来到了公司，这样的员工在钱、权发生变化或者有更好的去处时会毫不犹豫离开，无法陪公司共患难。社会共同体是因为养家糊口而工作的员工，没有其他的想法，各人自扫门前雪 莫管他家瓦上霜。事业共同体是因共同理想、目标而走到一起的人，在理想、目标的驱动下会最大限度的发挥自己的余热。命运共同体，与公司同命相连，自然不必多说。在这里我的理解只有“事业共同体”才算是真正的“群体”。
为什么同一个团队，不同的领导会带出截然不同的风格，为什么同一个兵在不同的队伍中，一个混混度日，另一个却有团队的魂，我想那些为了共同目标、理想而奋斗的团队才能称作为真正的“群体”。
