最近在同一家公司完成了职位的调动，那时候其实是被动的，正好入职一周年，当我的直属领导告诉我的时候，我开车回到公司停车场，哭丧着脸，正好遇到3个加班晚回去的同事，我没有心情搭理他们，第二天都在问我是不是心情不好，我解释了一下，现在回过来想，那时候喜怒哀乐全放在脸上，因为要调动集团的事情，工作和生活状态受很大的影响，换位思考，当遇到组织架构调整，作为HR，要根据架构，看哪些同事是没有编制的，努力给他们找位置，找到了位置，要跟他们做思想工作，有些不愿意接受职位调动的人，得他们谈离职，我从乙方到甲方转变，没有给人谈过离职，那时候也是一步步慢慢熟悉起来的，有时候觉得很残酷，但是没办法，这些人是被公司放弃的人，幸运的是这储备编制的人没有我特别熟悉的人，那时候谈离职没什么太大的压力，而那时候我的下属要被公司干掉的时候，那时候我很纠结，这事情让我去做恶人，毕竟这是我的下属，这个恶人我必须去做，上司也给我找补了很多话，我的情商很低，属于工作认真没有什么多余的心情，什么都表现在脸上，两位领导都有给到我提示，让我注意，不要什么事情都表现在脸上，现在已经完成了从板块的hr到集团的hr的角色转变，一下子对过往的那段时间的经历有了释然
在过往，那时候对于未来的方向和内容是不确定的，如果让我去，我没有信心做好，反而是同一个部门的行政主管，她当时其实挺愿意去到集团的，我能看出来她还是想去的，只是说这个事情是被集团领导逼的，她也能完成角色的转变，要熬死现在的副经理，这想法挺好，说明还是想在这里升职加薪，不再频繁跳槽了，确实也是一个好现象，有目标，但是对于她而言，未来在这条路上就这样限制死了，未来可能遇到的这种饭局应酬会越来越多，如果要结婚，要一起生活，必然会闹出很多矛盾。
我不存在这样的问题，因为从一开始，我就没有喝酒，一年时间以来，对公司同事而言，我不喝酒，不喜欢唱歌KTV这种场合，所以很多酒局饭局都不会再叫我，这样可以有更多时间去整理自己的事情，不过是真的需要跟外部的人接触，不过可能我需要的学习的群，这样的群对于我而言，我会更欢喜，这种外出出去玩的团，渐渐可能没那么有兴趣了，还是按照自己的兴趣走，会更好。
工作的苦恼
大多是自己想的太多，更多的把自己定位为主角，其他人都是配角，如果没有女主的运气，就会认定为怀才不遇，大多数都是靠自己创造，对于我刚调入部门，领导给我的观念是管控，而不是深入到某个业务板块，其实这对我而言是一直在纠正我的观念，要搞清楚自己的定位，而在聊天中他提到了我的情商低，那就一定是我某个地方说错话了，其实这样好也不好，如果没有犯错的机会，下次如果离开他的时候我们能不能独立应对这是个很大的问题，工作中更多的不纠结在某个小细节，而是从大局上去看。
最近出现的一个问题，其实对我而言没所谓，可能对CX，她落差很大，收作业，这是在集团都需要操作的事情，以前她在集团的时候也是这么操作的，现在轮到她要做作业，就有意见和想法，这种想法直接找我的上司投诉，我的上司直接截图给我，让我规定以后不再通知，如果没做到就扣各板块行政人事负责人的绩效分，我不是很清楚他为什么要把这个截图给看，是为了给我证明，这是在挺我？有时候我会想的太多，反而抓不到问题的本质，所以在工作中还是要学会简单思考，抓住领导所说的核心，想要表达什么意思，想复杂了，只是给自己增添烦恼，与别人无关，所以简单点，傻一点，会更好，最好是可以大智若愚。像XH那样，每天可以乐呵呵的，别人就算发脾气，对着笑脸也不会那么生气。
生活的苦恼
有朋友一直在试探我，一直在试探我的底线，看我能接受他到什么程度，试探过后会根据的情况做相对应的调整，不会越界，而且就像很多抖音说的，每天早安晚安，每天都形成了习惯，在别人看来这只是他工作闲的，无聊才会这样，但是我对他的想法真的不知道，又不敢问，怕问了以后会彻底做不成朋友，晚上甚至会梦到他要离开的情景，一直困扰，有段时间他对我比较冷淡，明显能感觉他不想理我，如果他不理我，我也不主动跟他说话，只会比他更冷淡，他又开始调整，继续每天的起床没？吃饭没？有段时间确实不想理他，因为他对我言语攻击，那为什么要搭理他，搭理他就是为了让自己受虐吗？索性不理他，不理他又觉得为什么最近对他很冷淡，我不清楚他的想法，但是我清楚我的想法，最近他又在调整策略，他在对我坦诚，在让我看到他的精明和心机，在教我怎么做，这样我又不讨厌他，从和他相处中我可以学习到一些东西，这些品质在我身上没有的，我还是各样的人接触太少了，或者说没兴趣去研究，现在多学习多接触，俗话说女人心海底针，我看是男人心海底针才是。
