参考书目：《向上汇报》
关键词:『让时间有价值』『合作共赢』
今天和闺蜜的娃玩了一晚上，深感小朋友才有大智慧，想当然的从来都是我们这些自诩聪明的成年人。
上司的心思你别猜，猜来猜去也猜不明白。小朋友和上司一样，你很难把控住他的情绪点，所以一定要反应迅速，及时接招。
①『让时间有价值』
“小萌阿姨为什么。。。”小朋友是十万个为什么宝库，因为对世界充满好奇心，他们总会提出各种疑问，也没有耐心等你仔细斟酌，可能在你还没有给出答案时下一个问题就到了。所以要迅速把握问题关键给出反馈。
小朋友:钢铁侠和美国队长谁厉害？
我:钢铁侠呀～
小朋友:但是美国队长有盾牌～
我:可是钢铁侠会飞啊～
小朋友:那蜘蛛侠也会飞为什么他不是最厉害的？
我:因为他那个不叫飞是跳，你想啊，如果他没有蛛丝就没办法跳来跳去啊～
小朋友:可是钢铁侠不穿盔甲也不会飞～
我:那他可以让雷神带着他飞呀～
小朋友:那美国队长也可以让超人带着他飞起来～
我:可是超人要和蝙蝠侠打架，没时间带美国队长飞～
虽然可能再大两岁小朋友完全不会理睬我的歪理邪说（我是钢铁侠死忠粉嘛），至少在他四岁时还是能勉强相信我的答案停止追问的。
所以在回答小朋友的疑问时要点有二:
一是要快，直击重点。小朋友没有太多耐心听你乱讲话。
二是要给出他们最关心的问题的答案。别试图用套话敷衍过去，否则接下来还会有呈几何倍增长的为什么。
小朋友尚且如此，你的上司更需要你节约他的时间，毕竟他花钱雇你需要的是一个问题解决者，而不是问题制造者。
②『合作共赢』
和上司对话与面试有相似之处，很多人常常觉得面试一定要了解意向公司的各方面信息，让HR感到你的用心，这没有错。但却忽略了面试其实是一个双向选择，即你也可以通过面试更深入的了解这个公司是不是符合你的期待。
一次成功的面试是双选，汇报也是一样的，最好的结果是你和上司合作共赢。
要实现合作共赢，除了要充分了解上司的做事风格知己知彼外，提高站位也是十分必须的，即你要像上司那样去思考。在汇报之前除了常规的准备材料，还要设想下如果你是上司，你会从什么角度看待这个问题，想得到什么答案，然后再完善你的汇报内容。要知道站在半山腰和站在山顶的人看到的风景是不一样的。
小朋友:（捧着一张纸过来）小萌阿姨，我还没有巅峰游戏，畅游故事和魔兽这三本书呢～
我:（小朋友肯定不会无缘无故跟我说这个呀）那同哥小萌阿姨给你买一本怎么样？（试探脸）
小朋友:好啊，可是我都没有呢～
我:那我给你买两本，等你在幼儿园得了奖状我再送你第三本～
小朋友:好哦～
我:（第一次觉得当单身狗真好，心不累，哈哈）
总结一下，与上司沟通是一门艺术，除了常规的材料准备还要有一些小技巧，即节省上司的时间和实现合作共赢。
