职场水很深，但到底有多深，很多人体会不到！作为一家公司的高管，如果你在公司没有大的背景，那么在你最辉煌的时候离职吧，老蒋这么说道。
老蒋是资深HR专家，招聘过的人的怕是抵得上阿里巴巴的员工数了，从小人力助理干起，一直做到公司高管，算是见多识广，阅人无数，说出的话也确实有几分真知灼见。
他给我们讲了几个小案例：
●老赵在重庆，自公司成立起就跟着老板一起打拼天下，从3个人的小公司，到现在员工将近500人，算是封疆大吏，虽然付出很多，但是收获也很大，在行业内，老赵也是小有名气，公司销售网点，各项管理工作都趋于稳定，而老赵在享受着高额薪水的同时，没有就是会会客户，喝喝茶，聊聊天，这样的日子，没有享受到半年，后来老板借故调离岗位，明升暗调，
老赵愤慨离职！
●老谢和老赵是一对难兄难弟，虽然情况有点不一样，老谢是被一家大公司挖过去的，当初承诺的年薪是100万+提成，算是相当不错的，但是高薪的同时也意味着高责任。公司交给他一个任务，计划用4年时间打开南方市场，结果在老谢的拼命下，只花了3年时间就帮公司在南方站稳脚跟。这时候老谢本该收获果实的时候到了，但是最后公司趁着老谢犯了一点小错误的情况下，故意夸大损失，直接把老谢分配到另外一个新的地方，重新开始，老谢怎能忍受，无奈辞职。
我给老王看了2张图。同时问了他们一个问题。
为什么古代将领在开疆拓土的过程中，总会留一两个地方不去攻占？
答案其实很简单？都占完了，留你还有什么用，所以才会造成鸟尽弓藏，兔死狗烹的结局。
所以聪明的高管，都会在自己最辉煌的时期，去跳槽或者创业也好，但这需要极大的勇气和魄力。
同时，作为一个高管，一定要明白2个道理。
你是否无可取代？
你是否能取代任何人？
做到这2点，你就高枕无忧了！
