在现代的社会里，获得欣赏是人人都想得到的。特别在运营一个团队的时候，有很多人认为获得欣赏比金钱更重要。
所以人们普遍认为，我们应该最大程度赞赏和感谢我们周围的人，我们也应该受到赞赏。
但是，我们不能依靠别人的赞赏来工作。
当你想试验一个创造性的新想法，当你在别人闲聊的时候坐在那里认真写作，当你默默为团队和社会做出一些贡献，当你帮助了那些只见过一次面的人，当你为某一种情怀坚持做着自己本心的事情特别是一些没有功利的事情的时候。
所有的这一切，总有很多的辛苦，很多的努力，并不会得到社会的认可，老板甚至家人的赞赏。或许，你现在简书写作时，在看这篇文章时，也有人认为你是在做一件无聊的事情。
人需要社会的认同，但不要等待社会的认同，你需要为自己喝彩。
如果依赖别人的赞赏生活和工作，你就把自己的幸福感、对自己的激励置于外力之下。把所有这一切置于外力之下的风险，就是你不能坚持做完重要的有意义的事情。那些看似成功的背后都有着不被关怀的日子，而那些成功者的故事总被描绘的绚丽多彩，那些寂寞的、无助的时刻总被一笔带过。
有人对诺贝尔获奖者说过这样一句评论：诺贝尔奖金是对一个游泳过岸的人送的一个游泳圈。而当你没游到岸边的时候，你需要成为自己的啦啦队。
我们熟知的马太效应，多的愈多，少的愈少。我们都会在不同的时期不断的进入一个新的领域，而这时无论在其它方面多么成功，在这个新领域可能几乎都是小白，这时的很多努力都需要自己为自己加油。
一旦你开始赞赏自己，你就获得了一种新的能力。
立刻行动：
为自己列一个赞赏清单，列出自己在学习上、工作上的每一点进步，例如近几天学到了什么，为组织所做出的贡献，因为自己而帮助了别人的事情。为什么加油，然后兴高采烈的投入到新的行动中吧。
