基层减负要找准“病理”“祛病强身”见实效
基层是国家治理的“最末端”，也是服务群众的“最前沿”，为基层减负，目的是挤压形式主义存在的空间，让基层从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。广大党员干部要找准“病理”，“祛病强身”，确保减负工作取得实实在在成效。
巧用“望闻问切”，悉心辨识“问题根源”，做到“对症下药”。善除害者察其本，善理疾者绝其源。基层减负为何“困难重重”，形式主义、官僚主义为何“屡禁不止”，说到底是政绩观出现偏差错位，对人民感情“淡薄”，有的重眼前、轻长远，有的重局部、轻全局；有的重主观、轻实效；有的重上级、轻群众；有的重虚招、轻实干；有的重物质、轻精神，根本在于没有把造福人民作为最大政绩，没有树牢以人民为中心的政绩观。为基层减负要悉心辨识“问题根源”，把那些热衷于工作出花样、埋头留痕迹，“只唯上不唯实”，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的错误政绩观彻底“消除掉”。要从匡正正确政绩观“入手”，用党的创新理论武装头脑、培根铸魂，补足精神之“钙”，与时俱进践行全心全意为人民服务宗旨，发扬树立求真务实的工作作风，用走在前列、干在实处的担当，破解形式主义、官僚主义“弊病”，不断满足人民对美好生活的需要，真正向党和人民交出一份满意的“减负答卷”。
善用“火眼金睛”，敏锐捕捉“问题现象”，做到“靶向治疗”。“上面千条线，下面一根针”，“上面千把锤，下面一根钉”，“上面千把刀，下面一颗头”是基层干部的真实“写照”；“三天一小会，五天一大会”、“以会传会”、“不是在开会，就是在开会的路上”是许多基层干部“跑断腿”也落实不完的“会议”；红头文件少了，“白头”文件却多了，红头便签少了，微信“通知”却多了，检查考核少了，照片排名却多了，是基层干也干不完的“工作”。为基层减负要敏锐捕捉“问题现象”，从搬走“繁文缛节”、填平“文山会海”下手，少一些“内卷内耗”，多一些“实实在在”，才能让基层干部拒绝“摆烂、躺平”，真正有时间、有精力干事业、谋发展。要抓好“源头治理”，坚决破除“新瓶装旧酒”“穿新鞋走老路”，精文减会玩“数字游戏”的形式主义问题，认真精减文件，遏制文件滥发、乱发，严格控制会议的频率和时间，努力做到“少发文，发短文；少开会，开短会”，真正做到“发好一个文，见到一层效果，开好一次会，解决一类问题”，让减负工作真正“落地见效”。
会用“良方妙计”，正确看待“问题原因”，做到“药到病除”。减负不减责，松绑不松懈”。基层减负并不是一“减”了之，更不是放松要求、降低标准，更不能“一刀切”，“简单粗暴”，坚决防止因减负要求，应开的会“不开了”，应发的文“不发了”，应检查的“不查了”，应督导的“不督了”，“从一个极端滑向另一个极端”，这样也违背了基层减负的“初衷”，造成了新的形式主义“作祟”。为基层减负要正确看待“问题原因”，把减负与整治不作为、慢作为，与激励担当作为有机结合起来，既要严防减负后，少数干部“松口气”“歇歇脚”，部署落实“喊嗓子”、履职尽责“混日子”、面对难题“绕圈子”的问题，又要为实干赋能，让基层干部有更多时间和更多精力放在不折不扣抓落实上，放在解决群众“急难愁盼”上。要把好问责关，实事求是、依规依纪依法问责，防止问责滥用、泛化、简单化，造成“鞭打快牛”“多干多错”，更要准确把握“三个区分开来”，加大干部关心关爱力度，及时容错纠错、澄清正名，真正为敢于担当、崇尚实干的基层干部“撑腰打气”。
