DAY 1
《五个问题，带你看清职业发展全貌》
【喜欢干】你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？你给它打几分？
【擅长干】这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？你给它打几分？
【值得干】你的工作值得干吗？你给它打几分？
【趋势】你所在的行业未来5年会越来越好吗？你给你的行业趋势打几分？
【抗风险】如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？你为自己抗风险的能力打几分？
DAY 2
《竞争：重新定义自己的核心竞争力》
一、学习笔记
1、核心竞争力：是一个人的别人拿不走、学不会、可持续发展的高价值能力。
一个人的核心竞争力，是边培养，边发现出来的，需要长达五年甚至十年逐渐形成的。
2、评估你的做事层级
做事层级分为四种：体力、脑力、资源、创意和天赋，越往上走，难度越大，但收益和可延展性都会指数级的增长。
【体力】体力层级相当于做基础的重复性体力工作，谁舍得干效率高，谁就能再这个层面胜出。
【智力】智力层级相当于做复杂、没有标准答案的工作，需要自己动脑子探索，这个层级只有真正向外学习，肯思考的人才能赢，相当于骨干员工水平。
【资源】你自己做好后，能否把一个5人小团队带好？然后能否带一个更大的团队，赢更大的项目？这需要你有实力和能力调动别人的脑力和体力，通过别人拿结果。
更大的资源战场在更高的层面，公司和公司抢夺资源，这需要一个人有行业视角，上下游的人脉。
【创意和天赋】这是顶级的竞争力，也是稀缺资源。要求人能有一个绝佳的创意，并有实现这个创意的天赋。
3、如何减少低回报的勤奋，投资高回报的竞争力，通过提高层级，重塑竞争力？
①不要把时间浪费在底层级竞争力
减少体力层级的占比，实在要做也要挑高回报的事件做。即做更少更好的事。
②累计时间，进入智力层面
把体力层级节约的时间，用在智力层面，去解决复杂、非标准化的问题。如果怕问题太难，可以选择聚焦，挑某一类的难题来解决，慢慢找到自己的主场。
③累计信任，进入资源层面
智力的赛场会持续非常长的一段时间，要充分利用这段时间，同时累计信任，为进入下一层级做准备。累计信任的方法，公布你在行业内解决的复杂难题，把自己的成果产品化，传播出去。
DAY 3
《建立优势策略，找到职业突破发力点》
一、学习笔记
1、为什么要基于优势来工作
中国的教育造就我们常常盯着自己的短板看，使得我们忘记发挥优势，而指望补齐自己的短板，最后的结果是短板没有补上，优势也丢掉了。
真正好的优势策略是：知道优势，发挥优势，整合劣势。即能清楚定位自己的优势是什么，然后保证在优势部分你有足够的工作时间，最后保证劣势部分有人跟你合作，补充你的盲区。
2、如何找和你优势对应的工作？
一个工具“优势四象限”，即从两个维度来将优势分成四个象限。
第一个维度，你更擅长对事还是对人？
第二个维度，你更擅长抽象还是具体？抽象的人擅长讲理念、概念，具体的人擅长数据、细节和事实。
【管理型】擅长对人、对具体事物。善于协调人事物，能提高整个团队的战斗力。
【技术型】擅长对事、对数据和具体细节。一般十分严谨，关注逻辑、流程和细节。
【传播型】擅长对人、对抽象概念。一般善于表达，适合做媒体类型的工作，或者提供方案、建议和陪伴的工作。
【专家型】擅长对事、对概念。指很专业的专家、学者，适合做开创型工作或者战略投资等。
3、如何更好的发挥自己的优势
知道自己的优势后，就进入发挥优势和整合劣势的阶段了。
①如果你的工作类型和分析结果完全匹配，那就坚持在自己所处的岗位上深耕，不断提高自己做事的层级，努力把自己的优势提升到前10%。
②如果工作与优势是相邻关系，就尽量让工作往优势领域靠。
③如果工作与优势完全对立，那可能就要考虑转行或者转业了。即使你要挑战劣势，走出舒适圈，也要保证战场大部分在优势区，不能丢了自己的根据地。
【一专多能零缺陷】当做到比较高的层级时，工作最后的全局就是从优势出发，慢慢占领整个区域。一专，确保你的主战场在自己的优势区；多能，就是在你相邻的区域也有一定的实力；零缺陷，就是在对立面上，也做到没有妨碍工作的缺陷，做到60分。
【彩虹团队】聪明人懂得走到不同的强者中间去，与他们绑在一起，形成彩虹。他们每个人都是一块长板，又有共同目标这个底板，能看到每个人的优势将他们绑在这个地板上，形成没有短板的木桶。
DAY 4
《7-2-1法则，让知识转化为职业竞争力》
一、学习笔记
相对于在学校里的“学完——记住——高分”，工作中的学习方法应该是“挑选——调用——解决问题”，因为随着你能力圈的扩大，需要学的东西会更多，知识就永远都学不完，只能谨慎挑选对自己有用的。
1、学什么——基于问题挑选学习内容
问自己4个问题，基于这4个问题来挑选学习内容：
我最近最想解决的一个问题是什么？
哪里可能会有答案？
哪些是难度适中，我能方便读懂的？
有可以实操的工具吗？
2、从哪学——找到有效的学习形式（跟人学和跟事学）
【跟人学】遇到复杂问题的时候，与其花大量时间查资料，不如直接去找这个领域，解决过类似问题的人请教。
【跟事学】也就是复盘，做完一件事情立刻复盘，将做得好得部分保留，将遇到得问题解决。
3、学习得时间配比（721法则）
用1份时间学习理论，2分得时间交流观点，7分得时间动手实践。多实操、多沟通、少沉迷学习。
DAY 5
《如何判断自己的工作值不值得做，这三个要素最重要》
1、怎么判断一份职业的价值
职业价值=收入+发展+情感
【经济收益】最直观的回报，别只盯着月薪、年薪，可以计算一下时薪。
【发展收益】
行业趋势：行业发展的趋势；
平台和团队：一个好公司对于人的成就和影响，比一个大学还重要。
【情感趋势】主要是职业过程和情感体验。和同事之间的关系，公司的文化和价值观是否认同。
2、全面理性的做舍取
【看整体】除了关注钱，还要关注幸福感和发展。
【抓重点】
前7年，求发展，攒本钱；
第二个7年，这个阶段家庭压力比较大，追求多赚钱，也需要为40岁以后攒资本；
到35-40岁时，以个人感情体验和自我价值实现为核心，做自己想做的事情。
【不冲动】不要频繁的更换工作，当前工作遇到的难题，换一份工作还会出现，最好的办法，或许是在当下完成修炼。
（未完……）
