202003090117姚
人类学家、《Bullshit Jobs》作者大卫·格雷伯这样强调工作的重要性：工作是人性的需求，与过度工作相比，什么都不做或做不了给人造成的伤害会更大。
而在行为主义心理学代表人物斯金纳看来，人们的行为常常会因物质匮乏而强化，也就是说，如果人不饿，他们就不会工作。
问题在于，当人类从前工业时代的物质匮乏社会，走向物质过剩社会（虽然物质的分配存在地理空间上的差异，但是人类所拥有的物质资源确实已经大幅增长），我们需要追问：除了果腹之外，工作之于人类的意义还有什么？
事实上，对工作意义和价值的反思从未止步：无论是大众对大卫·格雷伯所批判的“狗屁工作”的认同，还是类似于躺平、反内卷等潮流的出现，皆是如此。而疫情这一变量的加入，让这股反思趋势更甚——私人生活是否更应得到重视，自己是否还有更多职业可能性，固定工作场所是否必须等等，都是因疫情而设置的新议题。
面对内心拷问，在疫情初期，越来越多人选择暂离工作岗位，去寻找问题不明的某种答案。根据2021年12月美国劳工统计局公布的数据，10月份有约420万人从非农业岗位辞职，占美国劳动力总人数约3%。其中，休闲和餐旅业辞职率最高，达到5.7%，零售业和医务人员的离职率也居于高位，远高于往年平均水平。
这一被称为“大辞职潮”（The Great Resignation）的现象同样在德国、日本和其他发达国家出现。求职网站Job list调查显示，大辞职的背后主因包括：对疫情期间待遇的不满意，低工资水平或缺乏福利，以及缺乏工作与生活的平衡等等。可以这样总结，在新冠疫情中，许多人感到倦怠感增加，心理健康状况恶化，人们开始重新审视职业路线、生活质量和自我需求。
