虽然要离开了，但离职前仍有许多内容需要注意。

1.一定要做好离职前的准备。

一定做问自己适不适合离职?你可能会问，离职还有适合一说吗？当然，如果你有很大的经济压力，比如房贷车贷等近期需要很大的经济支出，那么你就要谨慎对待离职的事情，俗话说“离职一次穷半年”这个俗话是真的。

另外，你还要看外部是不是有合适的机会，千万不要裸辞，如果想要尝试一下裸辞的痛苦，那就悉听尊便了。

所以，一定要分析好自己离职的利弊，是利大于弊还是弊大于利，还要综合考虑自己的各种生活需求，比如离家近一点方便照看孩子，比如平台好一点能有更好的发展机会，比如工资更高一点缓解自己的生活成本的压力等。不要让自己的离职使自己的生活陷入痛苦和麻烦之中，是比较好的离职前准备。

2.如果分析完利弊之后仍然选择离职，那么就按照劳动法律程序走合规程序即可。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

所以，一份正式的书面离职申请发送公司的人力资源部即可。

3.离职面谈阶段，与公司坦诚相待。

一般公司人力资源部会找你了解离职的真实原因，尽最大的努力协调各方资源挽留你，很多文章中都会说不要说出真实的原因，但我的建议是要看具体情况，如果公司为了挽留优秀的你而给出更满意的薪资福利不妨再认真考虑下自己的实际情况，因为工作其实在哪里都差不多，而且继续做着熟练的工作和与熟悉的人一起工作其实是很多人不愿意换工作的原因，所以，如果能满足需求，不妨再次认真考虑，调整策略。

当然，不同的人会持有不同的看法，也许你会猜测很多时候领导只是为了稳住你好及时找到替换你的人，如果真的是这样，那你就跟着自己的感觉走，跟原单位好聚好散。

4.离职前的工作交接，最见人品。

工作交接一般包括部门内部的交接和部门外部的交接。部门内容的交接相对复杂一些，因为你要把手头上负责的工作内容，工作进度，工作相关的联系人和信息全部交接给另外一位同事，当然还有工作上的经验总结，每一位客户的特点等等都需要进行交接。

如果是企业的中高级管理者离职，还需要增加离职审计环节，一个是对经济责任履行、职权使用合规性的审查，二是经济绩效的评估；三是其他工作相关的审计（视情况来定），一般周期较长。

部门外部的交接一般较快，主要是对财务、行政、IT、人力资源等的交接。

有的人在交接过程中拖拖拉拉，要么不告诉你某个客户的联系方式，要么就是说这个事情交给你了然后什么也不说了，交接做的非常随意，这样的情况也不在少数，但相信这样工作交接会直接毁了你与前同事前公司的情谊（至少在这工作期间还是有一些情谊在的），尽心的开展工作交接，会让自己的职场路更好走，有时候缘分这东西真的很神奇，说不定以后还会成为同事或者上下级，说不定下一家工作做背景调查的时候，前同事为你说了几句好话，你才能顺利拿到offer，所以，离职工作交接最见人品。

5.离职证明开具，为自己后面的工作做好准备。

离职手续办完后，一定注意到人力资源部开具离职证明，因为离职证明除了可以证明你与前一家工作结束了雇佣关系，为你顺利入职做好准备外，还会影响你的社保公积金的转移或者接续，目前社保影响不太大，但公积金会影响比较大，如果你想把公积金取出来就必须有离职证明，没有离职证明是取不出来的。

另外，离职证明开具的离职原因一定也要注意，有些公司比较狭隘，在离职证明上开具辞退，本人犯错，对公司造成重大损害等原因，会直接影响你后续的就业，所以，如果存在这种情况，一定请原单位重新开具离职证明，因为出于人情世故来说，离职证明不应写上这些内容。

6.竞业限制协议，签订时一定要协商好。

竞业协议适用情形：

适用主体:竞业限制协议一般适用于高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

限制范围：与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

生效前提：一般在劳动合同解除或者终止后生效，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

限制期限：不得超过二年。

赔偿责任：如果劳动者违约，则按照约定赔偿违约金，给用人单位造成损失的，则应承担赔偿责任。

一般企业会把公司的业务骨干也纳入负有保密义务的人员，所以如果你在这个保密义务范围内，则应注意不要违反竞业限制规定，如果你觉得违约金可以接受，也可以与原单位协商解除竞业限制协议，同时如果企业没有按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者也就没有义务继续保密了。

7.经济赔偿，一定要确定清楚。

如果劳动者是被动离职而没有过错的情况下，那么就享有经济赔偿金。具体被动离职的情形，可分为很多种：公司裁员，企业违法，企业破产，合同期满公司不续订合同，企业被吊销营业执照，企业辞退等，均可按照法律规定申请经济补偿金，不过有些劳动者不懂，在这里简单介绍。