应我们人事部英子邀请，今天中午去郑州财经学院做招聘。
郑州财经学院离我们道馆非常近，骑电动车，也就十分钟的路程。当我在九点赶到学校的时候，发现学校操场里挤满了学生，等待入场参加招聘的学生，也排起了很长的队伍。我当时第一感觉就是人真多！
这个人多，主要是和我们学校双选会做的对比。相比之下，郑州财经学院的双选会，除了人多，还是有组织、有纪律的。
我的任务很简单，就是简单的陪伴，我们公司人事部就来了英子一个人。因为是为我们分校招聘课程顾问，所以英子把我喊过去，说是让我去把关，其实是为了给她壮胆。
在那一上午的时间里,我基本上都坐在板凳上登记信息，英子在外面站着发招聘彩页、做介绍。
在帮助学生登记信息，留简历的时候，我还象征性的问了他们一些问题。比如：你是大几的学生？有没有实习经验？什么专业？等。其实，我也不知道具体要问他们什么，就是想到啥就随便问问。不过，站在即将参加工作的大学生的角度，他们的回答显得很青涩，很认真的。
这让我想起了，当年递简历的时候的自己，自己当年也是一本正经的回答问题，虽然不一定要去这家公司入职，不过，还是希望能收到这家公司的电话应聘通知。
在这次招聘中，有很多学生是没有简历的，也有很多学生，把自己的简历做成彩色的，很漂亮，一看就下了很大的功夫，上面也写满了自己在大学期间获得的荣誉和学习专业内容。虽然，当年我对简历这件事，不那么看重，也不那么在乎。不过当我看到这些制作精美的简历时，特别是和那些没有简历，或者简历做的很潦草的人相比。能看到他们花了心思和认真的态度。站在招聘者的角度来看，简历做的漂亮，还是很有优势的。
反思我之前刚毕业的时候，参加学校的双选会，确实在很多环节上做得不够精细，也不够认真。甚至就是抱着随便逛逛，碰运气的心态。
游戏人生，最终也会被人生所游戏。出现这种散漫的态度，现在看来，那是价值观不清晰，甚至是价值观紊乱造成的。只恨没有早点遇到笑来老师。
虽然忙了一上午，看着很热闹。不过，结果并不是很理想。公司需要人，也都急着招人。学生也貌似都急着找工作，然而，学生也没有到那种非要工作的程度不可。他们需要时间选择、考虑，也需要综合其他同学都选了哪些。
在我工作的这一年多时间里，身边经历了很大的人事变动，截止到目前为止，全换了一遍，当然公司在这过程中也在紧急密鼓的招新人。
而我想说的是，既然这么缺人，培训的代价有那么大，为什么不花费时间和精力，来维护被招进来的人，而是把花大量的时间和精力投放到未知的新人上？并且，也没有达到预期的效果。
怎么会达到预期的效果呢？
现在的郑州，城中村已经全部消亡，并且，郑州的房价也一直在上涨，对于刚毕业的大学生，租房是一件很大的开销，甚至占据了工资的2/3。究竟有什么样的工作，才能让学生付出这样的代价，坚定的留在这个地方呢？很多时候不是人不好招，而是人都走了……
对于一个公司来说，新人招不来，旧人留不住，想想都觉得是一件可怕的事儿。
今天晚上下课的时候，荣荣的妈妈告诉我，他们公司也去招聘了，我还以为他看见了我，谁知道她是通过我发的朋友圈，知道我去参加的招聘了。
她告诉我，他们招聘的结果也不太好。并且，他们的老板还特意要求：第一，必须要过颜值这一关，第二，在过了颜值这一关后，在谈专业能力。
听到她这么说，我也能理解他们招不到人的原因，我甚至都可以推断，他们到底缺不缺人。如果他们是真心实意的去招人，那他们的老板就是有问题的，至少，在价值观上和李笑来系不符。
总结：
去大学兜一圈，换个角度看世界还是挺爽的！
