作为应聘者，我们能选择自己的上级主管吗？
别做梦了，你以为在餐馆点菜呢……
那为什么还问我们希望与什么样的上级共事？
因为，面试官在判断你是否适合这个团队。
其实不是让你选择上级主管，而是替你的上级主管在选择你。
不同的部门，不同的领导，行事风格是不同的，所以，面试官这样问，实际上是在了解你是否适合这个团队。比如，你希望有个教练型的上级，可以带你教你，但所应聘部门的老大，是野兽派，下属纯放养，适者生存，优胜劣汰，这种情况，是否聘用你，面试官就要综合考量下了。
面试官问你想有什么样的上级主管，另一个原因，是为了看到你是一个什么样的人，了解你对工作环境的期望。
如果你真的就傻乎乎的讲，我想有什么什么形状的上级主管，你恐怕就上当了……
不要让面试官觉得，你是一个还没开始做事就先提要求的人。
所以，最好回避对上级主管具体的希望，多谈谈对自己的要求。如，“我作为刚步入社会的新人，我会努力尽快去熟悉环境、适应环境，我会服从上级主管努力工作”，或者，“我希望我的上级主管能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出”，从指导工作这个方面谈，也不会有大的纰漏。
如果面试官还是追问你希望有什么样的上级主管，你总不能“我就是不说，打死也不说”，你又不是来拍戏的，这也不太可能……
那就客观地对主管评价，在大面上说说，有什么要求呢，基本上不外乎是公正公平、有事业心、有责任心、有能力等等，不要说得太具体，然后还是要说说自己会服从命令听指挥，好好工作天天向上。
总之，不要过多的去谈论你希望有什么样的上级主管，这会显得你过于自我。
何况，哪家公司会根据新员工的意愿来安排他的上级主管呢？除非你对象是老板的女儿……这种情况的可能性太小了，所以，在回答这样的问题时，尽量回避或少谈对上级主管具体的希望，多说说对自己的要求。
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