今天一个北京生活的朋友说，他们公司开始准备裁员，老板找了她谈话，她和另外一个小姑娘之间做取舍，她的薪资是小姑娘的几倍，年龄也比小姑娘大，我们还给她出主意，让她把自己的价值和优势好好整理下和老板再做一次沟通，实在不行争取到最后收尾。但事实是，根本没有这些机会，算好些的就是拿到些不错的补偿金。
听后不知道该对她说些什么，是表现的共情理解，还是表现的积极乐观的告诉她，自有留爷处。好像觉得都不合适，其实每次遇到这种令人有些沮丧的事情其实都不知道如何说才能让对方心情好些，也许只有她自己可以做到吧。
接下来的几天能够明显感受到她的焦虑，主要来自于生活的经济来源没了该如何继续生活，她说她老公安慰了她，还有他在。别太担心，感觉她安稳了些。不过，中年女性在被离职后重新寻找机会确实没那么容易，她看中了两个工作机会，一份银行的工作，一份教育行业的工作。银行工作和她的契合度很高，但是因为35岁的这个年龄限制只能放弃，而另一份工作和她之前的待遇相比，低了很多。她诉说自己的苦恼，问我们怎么才能快乐啊。
人生不如意十之八九，确实难得快乐的感觉，更何况在这种情况下。不过这个时候心态决定论是会派上用场的，不是你成功了你的状态才好，而是你的状态好才让你获得成功。我们鼓励她想办法调整好自己的状态，我们也一直在积极的鼓劲儿。她不再是那么的悲观，现在的大环境下，总是给人一种很艰难的感觉，所以，自己也不是特立独行的那个，想办法尽快摆脱现在的状态，相信总是有出路的。这个时候内心的强大信念真的能给人力量。
她每天都会反馈她的思考和进步，我们一起读书，在等待的日子里就不断修炼自己，待机会来临时，我们可以更有能力和信心接住它。
同时，我也有另外一个层面的思考，中国讲三十而立，四十不惑。可现今职场上，看到了很多这个年龄段心智更加成熟的职场人被离职，企业打的旗号是降本增效，因为这部分人大多是已经做到高管层，老板考虑的性价比更多的是偏向价格而不是价值，换句话说，把高管裁掉，管理者是老板自己来，留下几个执行层干活的就行。你看，我企业的运营成本一下子就减轻了很多。
在网络上，看到很多高管被裁员后一时无法找到合适的工作，又要养家糊口，被迫送上了外卖，跑起了滴滴，不说降维打击吧，但是对原本做这些职业的人来说，竞争的压力更大了。或者有些积蓄的自己创业....
国家一方面说延迟退休，但35岁以后很多人已经被迫“退休”了，网络上有很多人说是因为这些人虽然工龄长，但是技能并没有相应提升，所以才会被淘汰， 或者这个年龄段应该都晋升到管理层，如果还没有就要和年轻人在基础岗位上进行竞争，性价比自然不高。
众说纷纭，大多原因都是说要从自身找问题，其实原因从不在结果附近，造成结果的因素内外都有，每一次的选择走到了现在的境遇。就像前面鼓励我的朋友那样，继续往前走，这只是暂时的境遇，前路未可知，焉知非福。作为普通的老百姓，就追求个确定性，一日三餐四季，大环境不是我们影响的，但我们生活在大环境之下，无论不甘，不解，沮丧，失落，愤怒，悲伤，隐忍等等，只要继续向前，哪怕5%的改变，不停留在焦虑中，找到那个自己行动的小事，找回自己的掌控感，相信自己会改变自己的气运。
致敬所有努力坚持的中年人。。。。
