战略讲究思考，战术讲究节奏，执行讲究效率。
我也有很多想做的事情，可是，我总是喜欢拖延，时间总是莫名其妙的过完了。
想我上班也这么多年了，在职场还这么口无遮拦，心无城府，不知道后面的日子会怎样。不过我想我做到问心无愧就好，大家都不容易，就别去计较那么多了，我用真心待他人，他人怎样我也没法控制了。
也许在别人眼里是傻，但是自己乐的清闲自在，难得糊涂。可是，却可能被别有用心的人利用，所以，害人之心不可有，防人之心还不可无。我不知道公司的销售都是怎样的人，我好好干好我的活，销售要不满就让他们不满呗，我为什么要担心他们不满，他们不满关我什么事。
不过销售要支持，我们都是及时提供的，可是，为什么现在要这么拖呢？也是我们自己的原因，拖了也没把时间用在有用的地方。这是最需要改进的地方。
所以像工作就应该合理安排，根据具体岗位职责来设定范围，做多少事是根据岗位安排的，自己安排好工作，多余的时间归自己支配，而不是根据人来定，谁做的快谁就该做的多，这样势必造成大家效率都很低。不同的薪资对应不同的岗位等级，等级要求有高低。也许这个人会高于这个岗位等级的要求，这时员工吃亏，也许这个人低于岗位等级要求，那就必然需要这个人来加班，以此来完成岗位职责范围的工作。不管怎么说，公司是不会吃亏的。所以作为求职者一定要好好想想自己的优势及定位，让自己与公司进行等价交换，千万别让自己处于吃亏的地位。当然，这个也是没法绝对的公平，所以想清楚自己想要的，让工作满足自己的欲望。因为工资肯定是越多越好，只是有没有本事要到，也就是需要有公司来对你个人买单，否则也只是空想，没什么意义。
公司一般会根据自己的岗位职责范围设置薪水范围，你根据自己的能力设置了期望值，如果有满足公司这个岗位要求的能力，但公司给不到你的期望值，如果你又很介意这个，那就只能说不合适了。一般我是不建议降低标准的。当然，前提是你确实值的给到你的期望值。
最好的工作，应该是岗位要求略高于自己的能力，薪资水平达到自己的期望值，这时自己可在工作中慢慢提升能力，也许刚开始要加班，但等到工作能力达标了，那效率就会提升，那就满足了岗位要求，又可以向更上一级努力，但能力达标时，薪资又跟着涨了，基本就达到一种平衡状态。这是一种很理想的状态。
接下来的日子里，想清楚自己要从事的职业，给自己做个swot，分析分析自己的优势及机会，看看与自己想要从事的职位差距在哪，怎样提升。
最起码可以从表达能力，逻辑思维，推理能力及整体把控能力这几个方面去着手，让自己软实力提升。其实最后拼的就是软实力，硬实力做九十分与一百分真的看不出有多大的差别，总之都做到了优秀。
逻辑清晰，言谈举止都不错，表达又能做到有理有据，让人信服，基本就能搞定很多面试职位了。
再就是没事可以练练嗓子，让声音更好听，更有魅力，也是一种提升。
