还记得上一次“豆子生涯坊”第三站，跟大家分享过如何快速认识一个陌生的行业，可是小伙伴们觉得，只了解了行业还不够，必须精准了解目标行业中的目标企业，才能在需求职业生涯更多可能性的过程中更有安全感。那么，我们今天就一起来看看如何在一周内，快速又精准的了解一个企业。

💼8步走，快速又精准的了解某个企业！

💡职位描述

——要知道一个职位具体在这个公司担任什么职能，需要完成什么工作，其实光看招聘启事上的描述是远远不够的，甚至与这个职位的实际情况还有非常大的偏差。此时，我们可以通过去了解该职位“标准的一天”是怎样的，来get更为精准落地哦哦职位描述。如果我们在这个企业有熟识的人脉，可以通过介绍来跟随该职位工作人员一天的工作来观察，这个方法对于实习生来说特别好用；另外，也可以通过职业访谈、论坛求助等方式来完成。

🚩工作重点

——在了解清楚职位要求的基础上，还必须搞清楚在这家企业中，这个职位的重点工作具体是什么？而对这个工作的具体评估标准又是怎样的？做到什么程度是合格的，做到什么程度是优秀的。完成这一步，灵敏的从业者都能感受到这家公司未来业务的开展方向及公司理念上的倾向，对我们做决策非常重要。具体的方法，可以通过专业面试中对主管的问询，或者前期跟HR的沟通中询问得知。当然，公司官网、上市公司年报，对于业务部门的职位也是一个不错的了解途径。

💎能力要求

——光了解我们的工作目标还不够，对于本身自己的成长目标的了解，也不可忽视。能力要求需要了解的要素，包括该岗位优秀从业者具有什么样的能力？什么样的个人品格特点？以及他拥有怎样的资源（人脉、资本）。全方位了解清楚该职位的能力要求，也可以帮我们看清楚，如果接受了这个职位，将来我们将会成长为怎样的人，那这样的形象是否是我们去年追求的呢？

💰收入阶梯

——往往我们会非常关注一个职位在我们入职时offer开出的薪资，却往往忽视了薪资收入的“可变”特征。收入绝非一尘不变，我们也无法忍受一尘不变的收入，因此，入职后薪资提升的阶梯就变得非常重要，其重要性甚至高于offer中给到的起步薪资。从薪资阶梯，我们不光可以看到自己以后的发展通道和发展空间，更可以看出公司对于该职位的重视程度、定位等隐藏因素。

☎️关系

——在豆子的以往咨询个案中，曾多次遇到因和同事/上司的关系紧张而无法开展工作，甚至极度影响到工作、生活状态的情况，可见工作中的人际关系对我们是否的职业生涯是相当重要的。对于一个陌生的职位，我们首先可以了解到的，是平时工作需要向谁汇报、接受谁的管理；同时，平时工作需合作的是谁？甚至是怎样的一个团队，都应该尽量提前做一些了解。在一个和谐的工作氛围中工作，想想都觉得很安心呐。

🎊成就和挑战

——提前了解该职位能带给我们的成就，可以与我们自己的人生价值观、职业价值观做对比，工作也跟恋爱一样，须得三观一致才能彼此舒服。而提前了解该工作可能面临的挑战，也可以让我们对于可能的困难做到心中有数，有的放矢的去做好应对。而如果高概率的挑战无法面对，则应谨慎考虑该职位是否适合自己。

🎈上升通道

——类似收入阶梯的部分，本职位未来的职业路线有哪些可以选择，专家路线还是管理路线？最高可以走到什么位置？到了哪个层级就是该职位的“天花板”？同时，每一步的晋升都需要自己达到怎样的要求？上升通道都没有看清楚，无异于自己堵住了未来成长的空间。而提前了解清楚，在工作中也可以非常明确的从能力和资源、渠道等方面做好积累，提前为自己的职业生涯做好规划。

🔑未来发展

——未来3年，我所在的职位将有些怎样的可能性？综合晋升通道、收入阶梯、能力提升、资源积累等多个角度进行整合分析，从公司内部的可能性，到行业内其它的可能性，甚至放眼于整个职业地图中的可能性，如果能完成这一步，相信你对于这个职位就已经有足够的理解了，这时候再做决策，必然会有“一切尽在掌握”的掌控感哦。

综合来说，我们是从四个方面在了解一个职位：首先，“职位描述”和“工作重点”，帮助我们了解这个职位具体要“做什么”；其次，“能力要求”是帮我们了解，我们凭什么可以去考虑这个职位，凭什么胜任这个职位；接下来，“收入阶梯”、“关系”、“成就和挑战”则是帮助我们清晰准确的评估风险和收益，并在两者之间做出平衡和取舍；最后，“上升通道”和“未来发展”帮助我们把眼光放长远，看看未来的路可以往哪里延展。整个8步骤走下来，我们就好像用X光机将这个职位里里外外扫描了一次，避雷避坑必备哦！

💌如果在8步骤的进行过程中遇到任何问题，欢迎私信豆子。中秋节后咨询名额开放预约，下周还有2个名额哦～