运营是在充分市场调研的基础上，通过一系列的运营手段和活动促进新产品的销售实现和线下转化，促进整个企业运营的良性发展、企业品牌价值和良好生态环境的实现，使整个企业走上良性循环的正轨。它包括内容运营、活动运营、渠道推广运营和用户运营等几个方面。
从运营小白到高级运营专家是每个运营人梦想的职业发展路径。运营人的职业发展路径与运营者的知识与能力的成长密切相关。你知道这其中的整个发展路径吗？你知道怎样才能具备与运营职业发展路径相匹配的知识和能力吗？
我理解的运营人职业发展路径一共有以下5个阶段：
一、P1新人小白阶段。新人小白阶段刚入行，必须具备良好的执行力，从事运营的基础工作，例如干一些体力活，打杂之类，对运营工作进行初步了解。
二、P2初级运营阶段。这个阶段的运营者必须具备初步的运营工作能力，对运营的每一项内容都能较好地开展。能够撰写运营方案、策划一些运营活动，知道如何开展渠道推广运营、开展用户运营，慢慢可以独立负责一些小项目。
三、P3业务骨干型运营阶段。这个阶段的运营者除了比较了解运营的基本内容外，独立组织运营项目外，还必须在内容运营、活动运营、渠道推广和用户运营等一至两个方面的内容特别擅长，甚至达到专精的程度。
四、P4运营专家阶段。这个阶段的运营者除了具备优秀的运营能力，在内容运营、活动运营、渠道推广和用户运营方面怎么等一个两个方面达到专精的程度外，还必须具备开始能够带领团队，独立制定运营策略并推动完成。
五、P5运营高级专家阶段。这个阶段的运营者不但能带领团队独立制定运营策略并推动完成各项运营工作，并且在各方面都具备突出能力的高级人才，能针对不同业务和产品制定运营策略。
运营人的职业发展路径是一个漫长的过程，并非一蹴而就就能实现的，它需要每一个运营人不断的努力和实践，或许还需要一定的天赋和运气。但愿每个运营者都能通过自己的努力达到自己理想的职业发展阶段。
