长春从来就不是一个文化圣地，所有你能想到的品牌、活动，都“总是”落后其他省会城市好几拍。但是，长春在头马路上却实实在在早了一回。
感谢Caezer Zeng–目前的即兴戏剧大师，长春头马得以在2012年顺利注册。据说最开始凑齐注册会员20人，正经经历了很长时间。coco的同学，wonderful的室友，susan的妹妹，sam的哥们……，就这样在亲朋好友的鼎力支持下，头马俱乐部顺利筹建完毕。
作为一个专业的演讲组织，常常在建会之初，对外在的环境要求很高。既要有一个高大上的场地，又要有一个演讲台、演讲桌，又要有鲜花和掌声。在追求完美的路上从来就没有重点，还好，我们年轻，还好，我们有热情。
最开始头马在UN艺术中心，南岭体育场里，每次会议20多人，与其说是会议，不如说是讲座。台下集中放了几排座椅，台上的人在演讲时，经常提及的问题是，头马是个什么样的组织？头马能不能提升我的英语能力？不遗余力的解答，与思维上的碰撞，每个头马人为了分享而存在。
第一次郊游，第一次沈阳培训，第一次demo meeting，在热热闹闹中头马也迎来了换届大选。
勾魂面，长春桂林路上的一道风景，就在这里我接受了coco主席委派，成为changchun no.1 tmc第三任主席。带着些许兴奋与激动，开启了不平凡的主席之旅。
问题1，人员不齐整，官员角色待招募。人不齐，活干不起来呀！核心四人官员小组，在一起摸爬滚打。拉同学，拉朋友，拉亲戚同事，拉陌生群众，从了解头马到喜欢头马，终于会员齐整，官员齐整，得以顺利续会。
问题2，原来的转角咖啡厅(第三个场地)，无论从场地大小，还是从形式上，都显得略微单薄！桂林路找洽谈，找合作，佩尔英语、大桥外语，前前后后谈了几个英语培训机构后，终于在环球雅思外语培训机构落听！高大上的会议环境，高大上的投影仪，高大上的会议场地，也迎来了高大上的会议。连续几次会议，人员突破30人，真正感受到了长春人对头马的热情。
问题3，如何提高会议质量。经历了人员爆棚，热情减退，而后角色报名困难，演讲困难，如何提高会议质量，成为摆在官员们眼前的难题。立足手册，固化流程，创新模式，内部激励……
我经历过多少俱乐部？
长春no.1 TMC
南京ET TMC
南京SS TMC
长春HIGHFLIER TMC
四个俱乐部，从会员到主席，再从主席到普通会员，会议官员，这样循环往复，实现着头马人不断自我认知，自我提升的梦想。
头马于我，已成为了终生的伴侣，注定是离不开啦！！！
