前几天，有个同事和我说起她最近的一件惨事：领导给她安排事情，并交代了她如何去做。她按照领导平日的处理方式，认真仔细的完成了整个流程，但换来的结果是被其他部门领导痛批了一顿。后来顶头上司知道了此事，又把我同事教育了一通。
她后悔地对我说：“我真傻，我当时怎么就没想到我们领导和那个部门的领导私下就是好朋友，而且他们俩职位相当呢。领导让我去打电话催办，我就真傻傻的打电话给那领导，催他办事了。你说我那么蠢，我不挨骂谁挨骂呢？！”
是呀，我们领导和那个部门领导私下是多年好友，他们职位也旗鼓相当。而我同事，是第一次和那个部门领导接触，她人微言轻，怎么可能按照领导平日的做法去完成这项任务呢！
那同样职位的两个人去做同样一件事，就可以用同一种方法吗？
答案当然也是：不。
我就碰过这种事。那时我刚来，我和我同事几乎同时向附属医院收集材料，结果她很快就得到反馈，而我却被拖延了很久。事后，我请教同事她的办事流程，她说：“我没干啥，就给他们发了个邮件”。我当时很受伤：难道是因为我刚来，被歧视了？直到后来，我才知道，我那同事和附院的老师住同一单元，孩子又在一个学校，他们几乎天天见。所以我同事的脸自然就成为了催材料的利器，即便她当时确实也如我一样，只发了一次通知邮件~
身在职场中的人，多多少少都遇到过上面类似的事情，这就是人们常说的人际关系。八面玲珑的人，在这种环境下如鱼得水；而不善言辞的人，在这种情况下会处处碰壁，捉襟见肘。不管我们是哪类人，我们都必须承认，这就是我们社会的真实运转状态，我们无法改变，只能尽量改变自己。
那如何去提高自己的人际关系呢？我自己总结了几条，供大家参考：
1、遇事先思考，谋定而后动。
2、自己解决不的事，一定要及时去请教经验丰富的同事或领导。
他们比我们掌握的资源多，解决问题的办法更多。千万不要打肿脸充胖子，把事情越办越遭。
3、多摘花，少摘刺。
在单位里多做些好事，非原则性问题，少做些争辩。帮助同事时，尽量像对待朋友那样尽心尽力；请同事帮忙时，最好像对待领导一样客气感恩，要想着别人是放下自己很重的事来帮助我们。
最后想提醒大家：我们提高自己人际关系的目的是更快更好地解决我们遇到的问题，良好的人际关系是我们解决问题的助力，但不是解决问题的充分条件。千万不要本末倒置，舍本求末，一味追逐人际关系的提高。坚持学习，不断拓展自己的能力圈，将自己打造成超级个体，才是更高效解决问题的最佳捷径。随着我们能力的增长，当我们可以给别人提供更多帮助的时候，我们的人际圈自然而然就扩大了。
所以，提高人际关系最有效的方式是：不断提升自己！
