当今社会，人际关系非常重要，是否在职场如鱼得水，家庭是否相处和睦，是否经常遇到贵人等等，都跟人怎么处好人际关系有关。
那该怎么处好人际关系呢？
你肯定听过“人际关系是一门艺术”这样的话，一提到艺术就会觉得这事难以学习掌握，难以入手。那就全靠感觉来做，反正做不好也是因为没有“艺术细胞”，是这样吗？
参加了李海峰老师的DISC人际关系训练营，才发现人际关系相处其实也是有科学的，而DISC模型是其中的优秀典范。1.DISC是什么？
根据行为风格的两个纬度，分为四种特质：（1）D：指挥者（Dominance），关于事，直接。
D特质很高一般都目标明确，反应迅速。
典型人物有拿破仑和撒切尔夫人。拿破仑的字典里没有“不可能”。（2）I：影响者（Influence），关于人，直接。
I特质很高一般都热爱交际，幽默风趣。
典型人物有克林顿，他很喜欢两个词：“人来疯”和“自来熟”。
（3）S：支持者（Steadiness），关于人，间接。
S特质很高一般都喜好和平，迁就他人。
典型人物有圣雄甘地，哪怕是反抗，都是用六个字“非暴力，不合作”。
（4）C：思考者（Compliance），关于事，间接。
C特质很高一般都讲究条理，追求卓越。
典型人物有比尔盖茨，要求标准很高，有极强的敏感度。
2.DISC的3个前提假设
DISC有3个很重要的前提假设。
（1）每个人都有DISC四种特质，比例不同；
（2）行为风格没有好坏对错之分；
（3）DISC四种特质是可以调整和改变的；
3.DISC的优势与挑战
每人都有DISC四种特质，哪种特质更容易当领导呢？
D吗？因为目标明确，有冲劲。
C吗？因为睿智，追求卓越。
答案是都适合。你看1种列出的典型人物，哪个不是领袖。
每种特质都有自己的优势也有自己的挑战。
（1）D：优势：意志的斗争，信心的传递。
挑战：速度过快，团队跟不上步伐；不擅授权。
（2）I：优势：善于描述，营造体验氛围。
挑战：描述的愿景不能兑现。
（3）S：优势：从对方的角度出发，为客户着想。
挑战：不擅应变，不敢出手。
（4）C：优势：善于庖丁解牛，抓住关键问题进行引导。
挑战：很难亲近，不易快乐。
4.DISC的相处原则
（1）D：不要对D造成压迫感，汇报要点，预防D过快做决策，工作上的事情随时找他，婉转地提醒错误。
（2）I：热情地回应，用副词修饰强烈的情感，幽默而独特的词汇，告诉他“很有趣”，强调你的感受，坚持。
（3）S：多一两句温暖的话语，多一些关怀与包容。
（4）C：与C保持距离，用数字说话，让C说话，善用比较之法。
很高兴参加剽悍江湖访学计划，参加李海峰老师的万人训练营，感谢感谢收获良多，非常感谢！
