人生总是起起落落
有时欢乐有时愁
一笑而过
面试那么多招到了很好的，也招到了很差的，什么样的人都有碰到。记录下2个奇葩的典范。一世英名毁于此啊。
iOS奇葩
正当公司融资成功，人员开始疯狂的扩招，从原来的2个iOS扩展到6个iOS。简历开始像雪花一样的飘过来。各式各样的简历，有些真的是可以说精致，有些就一页纸，看着就心寒。有些真不过关的，就直接拒了吧。但是如果HR已经将面试者约到了公司，死马也要当活马骑了。当面试了几十个，快上百个时，奇葩人物出现了。
当时是电话面试，我找了一个安静的角落，开始打电话。对方接电话接的很慢，并且旁边很吵杂。但是声音很甜美啊，很有礼貌的哪种，用“您”，客套话十足。一副大家闺秀的印象，一个活脱脱的美女在脑海中浮现。嗯，是一位很有礼貌的程序媛。在她做自我介绍的时候，重点描述了多线程的研究。（现在只记得这个了，其他的描述条例很清楚，涉及到iOS的方方面面的知识点）在我问她问题的时候，也都回答到了我希望了解的知识。有些点，因为她的环境很吵杂，所以不是很听得清，但是完全没有知识点不了解的印象。当面试了20几分钟后，她说她是在火车上的，在回杭州的路上，之前一直在北京发展的。觉得非常的有修养。在心里已经给了100分。
那天是星期五，第二天因为家里有事。加上对电话面试的印象很好，同时觉得只是普通的界面开发，很是简单。不用现场面试了，所以。。。后果就这样开始了。星期六是我们的CTO面试的，问了一些简单的问题。感觉也很不错啊。星期一就来上班了。Oh My God。真是醉醉的啊。
程序媛到公司的第一天，样样都安排妥当后，就让她自己看代码，看需求问题。尽快了解项目，可以开始开发任务。每天6点准时下班，问她代码熟悉的怎么样了，都说看好了，很简单的。我心里感觉不错啊。那可以开始任务开发了。
给她安排了一个简单的问题，一个界面的开发，一个接口的请求。也告诉她接口的规范使用和model的规范使用。同时Git怎么用也教了一边。保证能与我们保持一致。结果就是基础%s也不会，更加不要说合理的xib布局了。可以说是脑袋一紧啊，不会招了一个花瓶吧。
每天给她讲怎么学习开发，现阶段需要怎么学习，哪些是马上要学习的。她旁边一坐就是半小时，她听的很认真很认真，孺子可教也。还是有救得。慢慢来吧。原来3天的开发时间，延长到一星期。只要有进步还是可以的。
每天6点准时下班，电脑也有带回家的。我们在公司加班，默默地开发着。想着她回家去写也没有问题，每个人总要有自己的生活。当版本需要提测的时候，开始review代码。天呢。这些写的都是什么啊。简单的网络数据解析也不会，数组中字典获取也不会。对象的复制也分不清浅复制和深复制。汗，就默默的流下来了。花了一个下午，针对她的问题进行了讲解，并告诉她怎么做。然后让她自己修改下。可，下午6点又准时下班了。同时，代码也没有提交啊。好像觉得她的代码写的没有问题啊。!_! 打听了她回家后有没有学习iOS的相关知识。她的室友说的是，在追韩剧，到家就捧着电脑看电视，根本没有学习。并说任务很简单的，早做好了。突然觉得，一片的苦心付之东流啊。
清楚的记得对她的教导：
- 学习下C语言基础，对Objective-C有很大的帮助。特别是指针的学习。
- 多看工程的其他代码，做到风格一致。
- 将碰到的问题做一个记录，推荐使用印象笔记。（我给她看了我的笔记，有道笔记900多篇，印象笔记的记事本就有10几个。）
- 多发时间在基础知识的学习上，至少做到知识点的了解。
- 。。。
经历过多次的严厉的教育，终于她对我产生了厌恶，对我置之不理。恶报啊。我瞬间觉得失败感从天而降。那么用心的教你，你不花时间就算了。还那么的不当一回事。没救了啊。
新任务过来后，安排给她任务前，让她进行工时的评估。也给你充裕的时间。让她自己慢慢开发吧。最后提测，被检查出的BUG，也由她来修改。并对她的能力进行考核。
真的是不上进，没有过考核期。
我虾啊。她被离职后，就删除了我的微信和QQ好友。一种莫名的悲伤充斥着我的梦想中。
Android奇葩
公司因为业绩发展不好，开始裁员，也有很多是自己开始找自己的出路。慢慢的移动端从12人变成了4个人。移动端的负责人也走了，去了网易。我一个iOS开发，被提升为移动端负责人，工资不升反而降了很多。不过离家近，同时宝宝刚出生，也懒得折腾。就先做的吧。
公司业务方向开始改变，希望在新的路上开始腾飞。Android的Leader觉得这个业务也不好，想转后台开始学习后台的技能。给我的第一反应就是，这是要转型。而且是离职前的转型啊。在公司的这个阶段，转去做后台，导致移动端Android人员不够，需要重新招人。这。。。 但是我没有决定权，他先去找了CTO，并得到了CTO的同意。然后再来通知我一声，那我也只能呵呵了。
APP从0.1版本一直做到1.0版本，觉得Android人员较少，开发进度慢。CTO还是想再招一个吧。这个时候也因为之前转去后台的Android已经离职了。那就开始招吧。
我做一个主修iOS辅修Android的，就开始了Android Leader的招聘工作。面试者有很多能力还是不错的，但是开价太高。有些也真的是基础知识都不了解，Android市场上架也不知道。那就只能默默地继续寻找。
某一个天气晴朗的上午，有一个面试者来了，并且是比较突然，我并么有提前接到通知。不知道这是HR还是面试者的问题。总是就去面试吧。那天办公室都被会议占领着，只有CEO的办公室空着的。面试者A被安排在CEO的办公室。我准备了资料，前后不到5分钟，就过去面试。这时候就看到办公室门口站着一个人，在那东瞧西望。这不会是面试者吧，那么有好奇心吗？我问了一句你是XXX吗？她回答是的。😯，这是很积极主动的Android开发啊。给你加10分。
面试者A那边穿的是一条膝盖开口的牛仔裤，CEO的真皮沙发又那么低，当我面对她问问题的时候，看到的就是那两个口子在那露着XXX（请脑补）。是不是会被问，你这是不正经啊。真的是环境特殊啊。
从A的自我介绍，工作经验和项目经验，一直到技术问题的问答。现在回想起来每一个我的问题，她都可以绕到她在一家大公司的经历。并且每一次的回答都让我给她不断的加分。
- 读书时跳级，所以工作经验较长。（跳级啊，这是能人啊）
- 参加了英语培训班，提交自己的口语能力。 （很想让她英语自我介绍下，可想想还是算了。失误啊）
- 在大公司时，负责性能优化，在做性能优化前编写PPT，那都是几十页几十页的内容，并有完整的数据统计，向老板汇报。
- 在大公司时，负责某一个模块，并带了10几个人。
- 对Android的组件化，OOM，框架等都说的这些都是基础啊，需要怎么样怎么样。
- 自己的目标是做一个架构师，这个与性别无关。
- 在公司都是提前转正的，公司对我的能力是非常的认可。
- 。。。
1个小时的面试下来，让我开始怀疑我自己的人生，工作10年了，还没有达到她的能力。让CTO去面试下吧，看看CTO的感觉。他面试下来的结论是，沟通无障碍，思路清晰。让HR去面试下吧，结论是情商极高。呵呵哒。
到了下午通知我，A下周一报道。 我突然感觉到一种不详预感，可能是觉得A太优秀，公司留不住人。也可能是那么快就到岗，不会没人要，突然就有公司要她了，就匆匆的来报道了。!_!
A到了公司的第一天，将所有的权限和账号都统统的安排好。交代了代码的熟悉和业务熟悉。一天很快的过去，到了下班时间，A问我工程有问题，运行不起来。我看了下工程，这都是啥工程啊。A下载我们的代码后，这么就是这样的代码。怎么GIT下载代码也不会，AS也不会用啊。心口一闷。
建议使用Source Tree吧。这个直观些。她正义凛然的说，我是不会用Source Tree的，这个我踩过很多坑，我只用AS的Git管理。 A这话直接让我晕过去啊。行吧，那你慢慢处理。工作4年的人，不会工程都运行不起来吧。
第二天A在问前端一个问题，手机的开发者调试在哪。问前端开发，找手机开发者调试，作为Android开发没有Android设备。。。。 我脑子中一句，你是Android开发吗？ 整个世界开始崩溃了。半年前的iOS的奇葩故事，突然在脑子中清晰起来，别啊。不会又是一个花瓶吧。希望这些只是假象，希望她的代码能力是非常好的。
当天下午，有人在群里问一个修改客户电话的问题，A联系了产品经理，客户主管，并在公司里大喊XX是谁，然后对XX说￥%*@#￥￥￥%。XX直接懵逼了。并说错了一个词，被A好一顿的训骂啊。真的是训骂啊。XX可是我们技术总负责人，A和XX相差2个级别啊。一个新人那么放肆的骂人，我真的是无语了。导致我直接不会做人了。懵逼啊
A入职8天后，项目还是没有编译成功，也并且没有运行起来过。更加没有看到她对业务需求的熟悉。我的心那么凉啊，真的是这个世界不能打人，不然非打死她不可。没有办法，只能约谈她。和她说了种种的不是，希望她能改进吧。虽然她一直觉得是还没适应吧，都在准备呢。根本没有意识到自己的问题。
那次谈话后，她就再也不和我说话，也不问我问题。还是之前的我行我素，一样的看网页刷微博。开始做项目，功能点的需求评估是13个小时，做了3天还没有完成。临提交测试了，一测试都是BUG啊。与视觉稿相差十万八千里。我是一口鲜血喷出来。看着不用委婉了。我的锅我自己背。
向CTO和HR反应了她的问题，并明确的说她不合适我们公司。之后也找HR和A进行的交流。当时的情景是，她在说自己的理由，我在说她的缺点。感觉就是我一个怨妇，她一个良民。我陷害她。不想细说了。不然怕被人肉啊。
结果就是她删除我的微信和QQ好友，散布我要离职的谣言。 醉了啊。感觉就是她是受害者。 无语到极点。
被一个零Android经验的，假装4年工作经验的人，骗的团团转。我有亏啊。
想写的更详细一点的，可没有一个悠闲的午后，一杯茶，一台电脑。如果有读者想了解更加的详细，给我留言。我有时间补上。
// END 2017-6-3
