今天是每日反思的第60天。
今天继续说说万维钢关于领导力的话题。
在美国长春藤大学新生录取的过程中，非常注重新生的领导力，招生老师对于领导力的定义是：领导力就是看有没有政治或者商业上的权力。名校希望自己的学生毕业后成为某一领域的领袖人物。
权力是什么？美国心理学家对“权力”的最新认识是：权力是通过掌握某种资源去控制别人。这个资源，可能是金钱、人事权、考核权……只要你能利用这个资源让别人为你做事，这就是权力。古代权臣名义为臣，却能够控制其他官员，就是有权力，一些傀儡皇帝名义上拥有至高无上的权力，但却丝毫不能控制官员，就是无权。
权力有什么作用呢？权力不一定会导致腐败，但权力会暴露和放大人的品格。当一个人没有权力时，需要更多地依赖他人，就不能完全实现自己的想法，成为真正的自己。一旦有了权力，能够按照自己的意愿行事，才会展现出真实自我。心理学家发现，有了权力后，自私的人会更加自私，统治欲强的人会故意打压潜在对手；另一方面，品格良好的人会更加注意合作，做更多好事，给下属提供更多支持。
权力是零和的，不可能人人都有。但是“领导力”却是人人都能拥有的。
领导力还包含着权力以外的内容，不需要通过控制他人来体现，如果你热衷于某项活动或者某个想法，带头实践，感染他人跟随，成为别人的榜样，这就是很好的领导力。在职场中，有些同事不是主管、经理，但就有本领带动其他人一起去完成某个任务或项目。得到“每天听本书”专栏前几天就专门介绍了这种《横向领导力》，这是一种不依靠行政权威，仅凭自身才能就能够与他人合作完成艰巨任务的能力。对于发展横向领导力，最有效的办法就是通过以身作则影响他人。
现代社会“领导力“”是个越来越值钱的标签，值得从小开始做准备。一旦你选择了培养领导力，就意味着选择了不断成长的道路，在这个过程中，需要不断提高自己的选择前进方向的能力、思考的能力、学习的能力、专注的能力和及时反馈的能力。
