职场，那是每个人都避免不了的话题。

你要谋生，那么你就要去给老板打工；你要成家立业，那你最基本的就是要找到工作；你要过上好日子，那你还是要去混职场。

身为一个打工人，相信我们最期望的，应该就是早日升职加薪。

可是，在这复杂的时代当中，升职加薪听起来很平常，可要想实现这个目标，那是很难的。

你会发现，你的老板就动动嘴皮子，下面的员工就得拼死拼活为他干活；你会发现，你的老板总是提拔那些不怎么优秀的摸鱼者，却把辛勤工作的你晾在了一旁。

为何会出现这种较为不合理的情况呢？

很多人的第一反应就是，肯定是老板没有慧眼识英雄的能力，鉴别不出谁是好员工，谁是坏员工。

其实，这样的说法，那是不正确的。能够当上老板的，他们可以是坏人，但绝对不是蠢人；他们可以是没文化者，却绝对不是一般人。

要知道，我们普通人的角度，永远不能代表老板的角度。有些时候，只有我们站在老板的角度想问题，我们才能够把问题想明白。

人在单位，要是你有这几个举动，相信你一辈子都只能身处在底层。

职场上越是勤奋的人，就越是升不上去

小白对于职场的规则，其实是这么想的，只要我努力工作了，能够完成不同的任务了，那老板就会给我升职加薪。

这样的思维，就是典型的职场小白或者学生思维，只能代表了理想化的生活状态，却代表不了真正的现实。

要知道，职场上越是勤奋的人，就越是倒霉的。不是说职场上勤奋不好，而是过分勤奋，你会得罪很多人，也会犯错。

在你同事眼中，你每天都为了企业而加班，每天都为了项目而使劲打拼，这就是不合群，而且还是特立独行的做法。

到最后，这些同事就会合伙来孤立你，让你感受到何为“人间不值得”的现实。

而在你老板的眼中，你那么努力，那么能干，把你升上去之后，那这个项目，或者这个岗位上勤奋的人就少了，所以你还是留在这个岗位上最好。

这便是一种职场中的潜规则，也是众多老板的心态。可是，就是大多人都不明白。

要想进入到中高层，拼的不是业务能力，而是背景和交际实力

从书本到现实，其实有一个理论是永恒不变的，那就是社会和职场，都能分为三个层次。

第一个层次，便是基层，也就是业务层次。下面的打工人都得为了业务而打拼，加班熬夜那是常态。

第二个层次，便是中层，也就是主管层。他们有一定的管理能力，也要负责一部分的业务，但他们主要的工作就是管人。这些人，其实更偏重于与人交往能力。

第三个层次，便是高层，也就是企业的老板们。这些人，他们业务能力不一定比员工好，可他们眼光独到，控制人的能力也很强。

对于普通人来说，要想进入到中高层当中，单靠业务能力，其实最多就只能待在底层。因为中高层需要的，并非全是业务能力，而是人脉和关系组织实力。

有些人，天生就只能为别人打工，也不懂得管人。有些人，能力不强，就是嘴皮子好，一下子就上去了。这，也是一种生活的现实。

做人过分善良，那是职场的大忌

在生活中，相信有很多人都会跟你说，做人要善良，做人要懂得怀有一颗为别人奉献的内心。

其实，这样的说法，那是没有错的，甚至可以说是每个人安身立命的准则。但是，这样的说法，是有适用的范围的。

身为老板，肯定是不能有这样的想法的。因为商人的本质，就是要利用员工的价值，而且不能够讲人情和良心。

可普通人最容易被人情和良心所影响。因此，他们就很难突破职场的瓶颈，实现质的飞跃。

在这里，我们并非倡导人们要不善良，而是说做人可以善良，但却不能过分善良。一旦人变得老实了，被人摸透了，那这个人就离被人拿捏不远了。

在职场中，事不关己高高挂起，这才是明智之选。如果你不是这里帮别人，就是那里教别人，相信你会成为别人眼中的“老好人”。

职场，就是一场没有硝烟的博弈

曾有一个企业家说过，商业战场，永远要比现实的战场更为残酷。

而我们处在职场当中，自然而然也要承受如此残酷的经历。有可能新人入场了，你就得被企业淘汰了。

在职场生存，有一个法则我们要记得，那就是“稳扎稳打，步步为营”。

要想做到稳扎稳打，那你就得在每一场的博弈中都稳中取胜。

要想做到步步为营，那你就得谋定而后动，亦或者先发制人，树立自己的地位和威信。

如果我们不喜欢这样做，而喜欢成为一个单纯的职场人，相信我们就会离背黑锅这样的倒霉事儿很近。

有句话讲得很好，人无伤虎意，虎有害人心。

你不去与别人博弈，别人就会来与你博弈。人不参与博弈的下场，便是成为他人前行的垫脚石而已。

职场，说到底就是一个思维场，也是一个权谋地。

文/舒山有鹿