大多数人在职场的成长轨迹通常是步出校园之后，先进入公司工作。如何在工作的过程中建立正确的个人商业模式呢？
对于工作我们可以换个角度来思考，就是“单份出售自己的时间”，而通常就会自然而然将自己的“努力”与“付出”，以及工作前取得的学历，全部与“单位时间售价”挂勾在一起。然而如果没有思考清楚的话，就很容易舍本逐末，将注意力放错了目标，不断地追求自己单位时间售价的提高，却不思考个人的“估值”的基础，是锚定在自己“价值”上。
更有甚者，选择错误的手段来提高自己的“估值”，比如：频繁跳槽，让自己的估值透过跳槽时的信息不对称来取得更高的估值。或是消极的在工作时消磨时间，磨洋工。但最后个人的价值终将体现，被高估的单位时间售价也会回落。更多的是将个人这个“品牌”信用，消耗殆尽。
然而，我们在职场中应该如何正确思考呢？几乎市场上所有的顶尖人才都被低估了，或者准确地讲：他们更可能被低估。因为他们会透过各种不同方式，不断地提升积累自己价值，而在工作职场中，个人薪资通常与市场水平相差不大，所以随着个人的成长，最终价值将超过估值。此时我们可以将此当成是自己成长的证明。
当在工作上，我们的价值都能比估值高时，首先领导对我们一定是正面的肯定。而我们也更清楚的了解，我们是“为自己打工”的人，所有的注意力关注的是自我的“成长”，积极努力都是为了提升自己，能够调整我们思想，“把事情做好，顺便赚钱”，如此一来，更能在职场中游刃有余，升级个人的商业模式。
