众所周知，应届生抗压性不强，稳定性较差；但是，他们的可塑性强，想法活跃。对于企业来说，新群体的融入是可以刺激内部员工的。一般来说，公司或者企业是愿意培养应届生的，付出时间和成本将其培育成内部人士，以构建公司的团队。
但是，现在的应届生一旦踏入社会，不管是实习期还是正式上班，都存在眼高手低或是职业路径不清晰的现象，这让企业在接收应届生时，心理产生抵触心理，对其简历仔细查看，有经验的HR甚至从聊天就可以轻而易举判定该应届生是否真诚、职业规划是否清晰等。友善点的面试官，可能给你个建议，指引下方向；而束之高阁的面试官，可能言语里就表露出“祝您找到心仪岗位”！
那么，问题来了！应届生该何去何从呢？下面有几条中肯的建议，希望对应届生有所帮助。
一、考公考编
以往应届生身份是两年，最近听闻相关政策改革，可能毕业当年就是应届生，仅此一年。那么，应届生身份的重要性，在这里就不多说了！对于一些考公考编、选调生、三支一扶、军队文职等方式的应届生就很重要了。竞争性小，一毕业就进入单位，进入体制内，享受五险一金或是两金，工作稳定，节假日休息等是多少中年人梦寐以求的岗位。有的甚至在35岁边缘年龄都要博上一博。
因此，在这里给大家的建议是：如果你大三大四或是研究生时候准备走这条路，那就好好备考，全职备考，利用应届生身份，争取一次上岸。
二、升学
如今的社会发展很快，选对专业就能够在市场立足或得到的机会就会更多，如果选的专业长远来看比较平凡，就需要考虑升学，用学历来补缺短板或是增加机遇了。服务行业比较热门，但是如今社会发展越来越趋向智能化，长远来看人工服务可能会被淘汰。与此相关的专业是比较偏向文科的，如人力资源管理、文秘、财务等专业。
因此，这类偏向文科的专业，建议是升学，提升学历，掌握更深层次的知识，以应对日后的工作实践。
三、做好职业生涯规划
在大学时期，接触了本专业知识，学生就应该结合自身的状况，对其职业生涯有一个初步的规划。是更深层次的接触本专业，还是拓宽自己其他方面形成自身的优势呢？
因此，在这里提取的建议是：根据自身的兴趣值，学习专业的接受能力，评估自己是否适合走本专业路线，如果不合适，趁着年轻，多学点技能；咨询师兄师姐或是辅导员、就业导师，对自己的迷茫期做指引，疏解内心疑虑；另外，自身要有坚定意志，在选择方向时切勿摇摆不定。
四、试错
毕业前两年是试错时间段，这段时间的就业时长可长可短，取决于自己对岗位、公司文化、办公氛围等的认可度。在试错阶段，也希望大家可以找到自己的就业方向，往那个行业走，从事什么岗位，上升到什么空间等都是需要提前做规划的。这一阶段希望迷茫期的朋友抓住机会，踊跃试错，最终找寻适合自己的路径。
以上就是本期分享！
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