朋友在微信群里分享了一篇名为《选错工作入错行》的文章，大意是说人无远虑，必有近忧，千万不要人到中年，才发现自己无用。朋友说非常有感触，被戳中了痛点，但很苦恼文章只论述了现状的残酷，却没有分享解决之道。
的确，这个时代发展得太快，每个人都不安全，生怕一放慢步伐就容易被拉下。到处都有文章提倡要有跨界思维、终身学习。我们买了不少书，上了不少付费课程，学很多技巧和方法论。但真正用上的有多少？核心竞争力提升了多少？
如果对自己没有清晰且深刻的认知，即使多么地勤奋和努力，也只是用战术的勤奋掩盖战略的懒惰。心理学有一个冰山理论，一个人的知识、行为，谈吐是冰山以下部分（兴趣，潜在能力，动力，个性，价值观）所决定的。越是冰山底层，越难察觉，也越难以改变。一个人的成就、影响力往往是冰山底层说了算。所以，别盲目努力，先了解自己的冰山再行动也不迟。
每个人的冰山都是一座宝藏。有些幸运的人很小的时候就发现了自己的宝藏，并进行有效开采，年少成名成功，像郎朗、扎克伯格。然而，大多数人的宝藏都是荒废着，挥霍着，浑然不知。
那如何开发自己的宝藏？古典老师在《你的生命有什么可能》这本书里分享了一个很有用的理论“生涯三叶草”：兴趣、能力和价值观。
兴趣让我们持续发现新的事物，给生命注入快乐的体验；同时，兴趣促进我们主动修炼能力，胜任工作掌控生活 ，获得成就感 ；固化价值观让我们聚焦热爱的领域 ，抗拒各种诱惑 ，获得宁静与满足 。
若要开发内在宝藏，先从这三方面了解你自己：兴趣、能力和价值观。
一、发展你的兴趣，在热爱的领域快乐玩耍
很多人认为兴趣就是娱乐爱好。如果你问别人有什么兴趣，一般都会回答旅游、看书、唱歌、画画、烹饪……
当我们对某件事情或活动感兴趣时，受到感官刺激，会产生诸如兴奋、激动、愉悦的情感。越产生快乐的情绪，我们就会更加投入，并且印象深刻。兴趣不是具体的事物，兴趣是一种获得快乐的动力。好兴趣的往往和和工作结合，并且推动我们做的更好。
有很多人不太相信兴趣能变成工作，说那只会毁了自己的兴趣。其实是他们不懂得兴趣产生和发展的原理。
《你的生命有什么可能》提到兴趣的三个发展阶段：感官兴趣、自觉兴趣和志趣。
第一阶段：当我们被某事物刺激，获得了快乐、兴奋等感官体验，兴趣便产生了。但这时候这个兴趣极不稳定，很容易转移到另外一个产生更强烈刺激到事物上。只有感官刺激的兴趣都很容易变成三分钟热度。
第二阶段：在感官刺激还没消退的时候，尽快推向思维与认知，使自己的感官兴趣发展为自觉兴趣 。 比如你是个吃货，尤其热衷烘培美食（感官兴趣），不仅自己喜欢吃，生了娃后还爱做各种好吃的给他吃（把他培养吃货二代？）。可能你心中曾经燃起过一丝丝小火苗——将来要开个烘培馆？或者把它发展为自己的事业？为了让这个兴趣进阶，发展更高级阶段（自觉兴趣），你可能需要这样做：
1、主动学习烘培知识；
2、脑洞大开，创作新品，总结方法和经验；
3、融入自己的思考，观察生活，举一反三；
4、通过社交网络跟别人分享你的成品、技巧经验、甚至是你的生活方式。
第三阶段：把兴趣与自己的价值观绑定，从而获得持续的激励，且避免产生失落感 。
如果你的价值观是：家庭、自由、成就感。无论是开个烘培屋还是通过微博、公众号传递你的思想，只有与价值观绑定（兼顾家庭、独立和自由地、实现个人价值），便是对你最好的激励。
然而，并不是所有的兴趣都可以发到到第三阶段，有些兴趣只会停留在第一阶段。有些兴趣可能跟自己的价值观扯不上边，发展到第二阶段就停滞了。当兴趣与价值观绑定，兴趣就变成一股力量，抵消前行中的阻力和倦怠，持续激励着你。
所以，说工作毁了兴趣的人，或只有三分钟热度的人，你应该好好盘点一下你的兴趣目前处于哪个阶段，在哪个阶段死了。如果重来，如何复盘？
二、发现你的优势，别着急出发，找准方向再努力
企业做人才盘点时，“能力素质”是最为关键的盘点内容，甚至花重本构建能力素质模型。“能力”包括三方面：知不知道、能不能做、愿不愿意。
1、知不知道：知识
2、能不能做：技能和潜能
3、愿不愿意：意愿
知识和技能是冰山以上的能力项，通过学习和修炼是可以培养起来的。某个知识点，从不知道到知道，只需要看一本书或者上一堂课便习得了。一项技能，遵循既定的标准或流程，反复练习多次，最起码也入门了。但是潜能和意愿层面，是最难以改变。
潜能是与生俱来的。如有些人天生乐感特别好，有些人天生审美能力特别好，有些人对数字很敏感，有些人方向感特别棒。
对于某项能力，如果在同一起跑线上，别人有强烈的意愿，你没有。如果两者的学习环境、条件是一样的（除去智力因素）。有强烈意愿的人走得更快更轻松。
若要将潜能发展为自己的优势，必须跟意愿结合在一起。优势不仅仅是所擅长的事。真正的优势，是指那些让你感到自己很强大的事。潜能和意愿都是冰山底层部分，难以察觉，需要在日常中细心观察、反思和总结才发现到。
马库斯·白金汉在《现在，发现你的职业优势》一书介绍优势的四大标志（SIGN）：“成功”（Success），“直觉”（Instinct），“成长”（ Growth）和“需求”（ Needs）。
成功：对完成某一件事很有信心，并乐意去做。比如，小A很喜欢游泳，并且游得很好，符合“成功”的标志。反面的例子，小B很擅长应对复杂的项目，可以安排得井井有条，顺利流畅，但每次都疲惫不堪，想起下一次都会恐惧，这就属于不符合“成功”的标志。有能力但没有意愿去做的事，不是优势。
直觉：情不自禁地去做一件事，好像有一种力量吸引着你。比如你第二天想做某件事，一晚辗转反复脑袋飞速运转，早上五点爬起来，揉着眼睛快乐地干完。
成长：做某件事感觉很轻松，很简单，不知不觉时间飞逝，达到“心流”境界。
需求：做完这件事后，获得强烈的快乐和满足，觉得这才是最真实、最完整的你。比如，写完这篇文章后，我一点不会觉得累，反而充满了力量，想马上写下一篇，孜孜不倦、乐此不彼。
了解了优势的四大标示，我们可以通过“发现”、“阐明”、“确认”三步找到自己的优势。可以这样做：
1、观察这一周所做的事，寻找那些与优势挂钩的标志；
2、每天把觉得自己强大的瞬间通过日记记录下来；
3、结合四大标示进一步阐明、确认。
（具体方法可以看看《现在，发现你的优势》这本书。）
大多数人认为成功离不开“刻意练习”和“坚持”。事实上，并不是所有事情都可以通过刻苦努力就能成功。有两种人肯定是不会成功，第一是不努力的人，第二是努力了但方向错了的人。
因此，不要盲目看很多书，参加很多培训，觉得什么能力重要就去锻炼。找到自己的优势再出发也不迟。
三、厘清价值观，给人生旅途装上导航
我曾经做过一个小实验，跟朋友聊天时忽然问一句“你的价值观是什么”。大多数朋友的回复都是以下两类：
“赚钱，买房，生活更好一下。”
“呃……不知道啊，从来没有想过喔。”
小时候书念得好，大人们常常夸奖我“很棒，长大后一定有出息！”那时我对“出息”对理解是：找份好工作，赚到钱买到房，嫁个好人家，安安稳稳，在别人面子活得“体面”。
慢慢的，我发现一辈子追逐这些真心累啊。如果一个人的自我价值大多来自外界，那么这个人就会永远生活在被外界挑战的过程中。
我们成长的环境、接受的教育、想法、需求千差万别。很多人从来不去探寻自己深层次的想法，把社会所认同的一套世俗的价值观当作自己的价值观。
生命中有一种痛苦，就是历经千辛万苦，披荆斩棘最终得到的，却发现不是自己想要的。很多人为了事业透支了生命，努力工作却牺牲家庭，最后换来悲剧，这些例子可不少。
因此，早日厘清自己的价值观是何等重要。其实每个人都有自己一套价值观体系，跟自己的价值观连接能够获得一种巨大力量。这股力量驱动他们听从内心，做决策时获得指引，坚持不住时输送动力。他们体验生命中的自由自在，在进入生命终点时可以安息。
如何找到自己的价值观？网上可以找到不少方法，甚至有免费的测评。比较流行的一种是为自己撰写墓志铭，或参加自己的追悼会，希望人们对于自己有什么评价。现在不妨认真想一想以下几个问题：
你是个称职的丈夫、妻子、父母、子女或亲友吗？
你是个令人怀念的同事或者伙伴吗？
你希望他们回忆你的哪些成就和贡献？
你希望对周围人的生活施加过什么样的影响？
你希望在盖棺定论时获得的评价，就是你心目中真正渴望的东西，那就是你的价值观。
四、赶紧来一次自我探索吧！发挥小宇宙，挖掘潜藏的宝藏
你的兴趣、能力、价值观就是你的宝藏，你的核心竞争力。先别急着和别人比，探寻一下你自己是个什么样的人，描绘你成为的样子。深刻的自我认知能让你更好得了解自己，发挥自己所长，做真正的自己。
值得注意的是，冰山下内隐每一部分互有关联，互相作用，但都需要清晰区分。以后再遇到问题或做决策时，才不会模糊，不坚定，或自我怀疑。我以前做过很多探寻，刚开始都以为很清晰，后来一遇到问题还是会迷茫、不知所措。后来才发现我把兴趣和价值观搞混了，同时把潜在能力和技能又混在一起。
文章这么长，都看到这里了，不如腾出个下午，找个僻静的角度，根据以上提到的问题，来一场说走就走的自我探索心灵旅程吧……
最后，提醒一句，不要遇到难题就来一句“跟随我心”，别人请教你建议也不要随便搪塞一句“follow your heart”。还是要明晰并厘清，“your heart”往往就是你的价值观，只有你知道你的价值观，你才知道“your heart”真正是怎样想的。
“自我认知”这个话题实在再太大了，篇幅有限，没有在每一部分展开来说。接下来的文章再延展，分享一些不错的方法和测评～～
END
推荐书籍：
1、马库斯·白金汉(Marcus Buckingham) 《现在，发现你的职业优势》
2、汤姆·拉思 (Tom Rath) 《盖洛普优势识别器2.0》
3、史蒂芬·柯维 (Stephen R.Covey) 《高效能人士的七个习惯》
4、古典 《你的生命有什么可能》
