大家好，今天我们一起来学习《P.E.T.父母效能沟通》的第14章《父母如何避免被开除》。这一章介绍了需求冲突以外的另一种冲突类型——价值观冲突的处理建议。当我们和孩子出现价值观冲突时，由于孩子的行为对父母的没有直接而具体的影响，没有输家的解决方案往往难以促使孩子改变自己的行为。书中推荐父母以榜样的力量影响孩子，或者作为顾问帮助孩子。
其中，如何当好孩子的咨询顾问，对我启发很大。这一部分我和大家分享一段话：高效能的咨询顾问，会让客户从他的知识与经验中获益，没错，但是他不会一周又一周的与客户絮絮叨叨，不会在客户不接受他的想法时羞辱他们，不会在客户不接受他的想法时强行推销。成功的咨询顾问会提供自己的想法，然后把是否接受的决定权留给客户自己。如果一位咨询顾问表现的像大多数父母那样，他的客户就会通知他，服务将被停止。
和身边的爸爸妈妈们聊天，常听到的感叹是：“哎呀，孩子越大越不好管了。”随着孩子年龄的增长，被下岗的父母们越来越多。
据说女孩妈妈们的困扰之一是，孩子不喜欢穿妈妈呕心沥血置办的质量上乘又洋气漂亮的衣服鞋子，偏偏就非常中意那种又恶俗又廉价的blingbling地摊货。男孩妈妈们也常常无法接受孩子宁可不要一辆500块的新自行车，反而喜欢大市场50一辆的汽车模型。
类似的困扰太多了，分享一个小事。有一次孩子很积极的参加学校迎接新年的主题征稿活动，绘制了一副植物大战僵尸的画。我回家看到，告诉他他偏题了，迎接新年和植物大战僵尸扯不上一点关系。但孩子认为，只要是自己喜欢就可以。我们爆发了争执。最后孩子不情不愿的加上了“迎接新年”几个小字，并且拒绝了我其他的建议。
事后我在想，不远的未来，他自己的想法会越来越多，强力推销很快就不能发挥任何作用，我这个“顾问”也就要下岗了。如果我能够在他创作作品之前，积极的和他沟通一下我的解读，并且给他自由选择的权利，或许不但他会更理解学校的征稿要求，我也能保住顾问身份。
亲爱的朋友，你还有多久被开除呢？
