过去三年，历经了两家创业公司从A到B轮，也见证了研发团队人员的快速增长。在这将近三年的时间我作为面试官参与了差不多四五十次面试，又到了金三银四的换工作高峰季，曾经面试过的岗位大概三分之二是PHP研发工程师，还有三分之一的Web测试工程师，面试当中有一些奇葩趣事和经验拿出来和大家一起分享一下。

测试篇

公司最近需要招测试工程师若干，因为主要是功能测试，对技术要求不是特别高，所以我们的基本需求以认真、负责和沟通顺畅为主旨，当然颜值也是加分项（没有鼓励师我们自己招），下面直奔主题。

A妹子，毕业不到一年，简历还是典型的毕业生模式，上面写满了她修过的课程。结果问一个和课程相关的问题基本都答不出来，回答都是我当时学过太久不用不太记得了。她又喜欢把自己标榜的很高，给自己树立了一个高大却不接地气的职业目标。

见过好几份测试的简历都写着精通mysql、linux和各种测试工具，甚至有的连java和C++都敢往上写，结果问了几个简单的sql和Linux命令却没有人能回答出来。不懂我建议不要乱写，写了不会反而减分，更不要加上精通、熟练等修饰词。

当面试官问到你职业规划的时候一般，基本都是想了解你短期或者至少是3-5年内的职业规划，不是想听你当上CEO走上人生巅峰的传奇畅想（尤其是基础岗位）。

B妹子，我问了她一些关于沟通方面的问题，前面答的还都可以，追问几个之后突然一摸头卖了个萌：嘿嘿！这个我就不知道了。明明是个开放问题竟然连思考都没思考就放弃了。

有时面试官会连续发问做些压力测试，实际这类问题不一定有标准答案，怎么想就怎么答，即便不会也可以巧妙的避开，千万不要轻易放弃。

C妹子，一开口自我介绍就像背书一样，介绍完我就想打发走了。出于礼貌又问了一些问题，问她使用过什么测试工具，她回答的是svn、jira和excel。当我拒绝她以后，她还追着说：我可以学的，我学习能力很强的，你们录用我吧，我什么都能干的。

千万千万不要一副跪舔的架势，好像为了一份工作又放弃尊严又做牛做马。

我觉得理想的面试过程，面试者可以向面试官询问入职后的工作内容，还有公司的基本情况。所以面试的英文是interview，而不是view

D妹子，典型的大话唠，问一个问题她能唠五分钟，虽然给出了正确答案但明显没有把握住重点。侧面反映了这个人的沟通并不是很顺畅，不善于把握重点且废话太多。

实际面试和向老板报告很相似，我们无论是面试还是写报告邮件都应该先阐述事情的结论，然后再根据情况来决定是否需要阐述背景、过程、原因等等其它因素，这里推荐一下《金字塔思维》这本书。

E妹子，问到换工作的原因，和很多测试一样都说原来公司只有功能测试希望能够去到新公司做更加高级的性能测试和自动化测试。但问到熟悉哪些自动化工具或方法却连名字都叫不出来，我最后建议她如果想做这个方面应该自己先去学习有一定基础了才能被录用，而不能抱着到了新公司再学的态度。

社招不同于校招，需要应聘者有相应的技能才会被录用，公司招聘你不是仅仅作为培养对象，而是需要你在入职以后能够立刻进入工作并解决问题。

很多面试者都把能力无法突破归结于公司是错误的想法，学习和成长是自己的事，即便公司没有合适的项目也可以利用业余时间多读书、积极参与开源项目、多去参加一些论坛或者技术沙龙。

总体来说，测试妹子当中并没有出现太多奇葩更多的是缺乏面试的经验和方法。

我发现如果毕业学校好点的，例如211或者985即便无关专业的，综合能力都会强上不少。无论是在沟通还是一些问题的表达和面试技巧上普遍比二本或者三本学校的要略高一筹。

还发现颜值比较高的妹子，综合能力也会更强一些，可能颜值高自身会表现的更加自信的原因吧。

研发篇

研发的面试比起测试可能就会更拼真枪实弹的技术能力了，当然性格、沟通和责任心等等也会成为考核的关键。

A同学，大部分的面试我都会多问一些问题给对方足够的尊重，但上个月有一个面试我大概问了不到十分钟就让他走了。我问了几个基础问题（都有明确的标准答案），他明明不知道却一副装懂的样子在那编，终于知道什么叫做一本正经的胡说八道了，撇开能力不说我严重怀疑这个人的人品。事后证明我的眼光还是很准的，过后就跑到拉钩上吐槽我们，说我们面试态度差，面试时间短只问了几个简单问题就让他走了，是不是简历筛选没做好呀。他竟然完全没有意识到自己的问题：缺乏诚信。

不懂装懂是面试中的大忌，一旦碰到行家就直接pass掉了。

如果遇到不懂的问题可以直接表明自己不懂，或者想一些曲线救国的方式，比如使用更耗时间的B方法实现，临场应变往往也是一种加分项。但切记一定不能装懂在那编答案，让我想起了一部电影《驴得水》当中骗检查官懂英语的片段。

B同学，7年的研发经验。我经常会问一些网络基础或者http协议等考察一下对方的基础，结果就碰到了一个哥们急了，用我们东北话叫急眼了。他反过来问我这些问题会不会都有啥用，我问你你也不一定会。我就和他说：首先今天在这我是面试官，而不是你面我，有没有用我来决定而不是你。

当面斥责面试官问题的无用论基本已经宣告over了，当觉得面试官的问题和实际工作偏离较远时，可以当面虚心请教这个问题的答案和它的实际使用场景，而不是质疑它有没有用。

C同学，前面面的都不错，当我问到他为什么考虑换工作的时候，怨男本质暴露无疑。撸开袖子把他的前领导、产品和老板都吐槽了一遍。

当被问到为什么换工作的时候，比较常见的答案都是寻求更高的平台、公司战略转型还有部分因为男女朋友或者家庭等原因，吐槽前东家委实不可取呀。即便原来公司有什么对不住的地方也不应该出现在面试当中。

D同学，这位同学可真属于奇葩中的战斗机了。

九年工作经验，年纪不大且学校很烂，但简历伤各种明晃晃的研发总监创始人title，看了之后也下了我一跳。虽然没见他有什么总监的实例，总监的范确实摆的很高了，一副和下属谈话的态度。

我问他几个技术问题，一个都答不上来，所有的回答都是这个问题我会，没什么难的，但我记性不太好，gooogle一查就知道了。

然后我看他有个前海XXX金融公司技术总监，问他这个项目的日均访问量是多少？他直接说这个项目我们做好了，但没拿到投资最后没上线，又问了另一个项目也没上线，敢情所有他负责的项目连个上线的都没有。然后又问他怎么管理项目，他说有个项目总监他负责项目我只负责技术，我又问他技术架构，他又说我们有个架构师都是他负责。

之后指责我问的问题没有意义，然后吹嘘自己有多牛多牛。我就说我以前从腾讯出来的见过不少总监但都不是你这样的，这哥们立刻火了，大言不惭说：腾讯的研发我带过好几个技术也就那样什么不懂都是我来解决的。最后很不愉快的把这尊“大佛”给送走了，事后又跑到拉钩上吐槽我们一副此处不留爷自有留爷处的架势。

上面这位人间极品世间罕见放在结尾希望能博得大家一笑。

但确实遇到很多能力不行，却敢于忽悠的人去忽悠那些找不到技术合伙人的创业老板，提醒各位投资人或者刚创业的CEO们一定要擦亮双眼。

PHP研发面试总体来说培训班或者大专出身的非常之多，并非我歧视培训班出身的研发，确实大多数基础不够扎实、思考能力比较差。很多工作年限8-10年的我也都面过，感觉10年都是在做重复工作没有太多成长，自己对技术也缺乏深入研究，但是坐地起价却真敢开口。当然也有个别能够脱颖而出，甚至强于大多数科班出身，并且性价比很高。

计算机相关专业科班出身绝大多数都表现出不错的技术功底和解决问题的能力，但来面PHP的却少之又少。

招人一定要不要脱离了岗位需求盲目招聘技术大牛，诚然牛人需要，但能干活的也必不可少，尤其是在创业初期。

工作经验不能说明一切，很多刚工作不久的小鲜肉可能对技术更有追求，而且要价比较低。毕竟技术领域日新月异，如果做了十年都在做一件事没有成长，那还不如工作一年的新人。