导读：
你有没有随意在把工作推脱给同事？
你有没有随意向一些同事抱怨？
你有没有觉得同组工作的同事是个傻x？
你知不知道那些同事是知道你把工作推给他们的？
你知不知道其实可能别的同事也会觉得你是个傻x？
这篇文章看着题目以为是教你如何在职场上左右逢源，但是这里不是教你人心险恶，也不是教你职场凶残，本文所说的只是职场的基本要求，是做为一个22岁以上，踏入职场工作的成年人所必须知道的两点基本要求而已。
**一、勿把同事当朋友。
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不要随意把非工作上的心事、抱怨随意展现给同事；采用职业态度进行沟通，不以同事关系远近而采用不同沟通和解决问题的态度和方法。
肖玉是个特别活泼的程序员，在开发人员里面非常难得，特别是她还很漂亮。她感觉到有两位同事对她很特别，一次无意中当成闲聊的谈资和同组的另一个同事讲了。过了一段时间发现那两个对她有好感的同事对她淡淡的，才知道不小心这些话已经传到了其他同事那里。这是一个非常典型的随意和同事沟通想法抱怨的例子。
之前的文章也说过有一个职场资深人事，有离职想法但还没有完全确定，只是不小心在同事的聚会上表达过，结果团队的PM担心其具体离职时间而调整了工作，最终的结果是他不得不走。这是一个另人非常惋惜的例子，也说明当你还没有完全确定时，即使是关系再融洽的同事，也不适合把最终的想法透露出来。
还有一种是因为工作位置的变化带来的观点和思想的变化。比如，市场人员可能很关心战略和布局层面。但作为销售人员更关心的是能否促进客户关系，能否对销量有帮助。在实际工作中，最初负责市场的人员转至市场，或者相反，我们就会发现你在原来部门发泄的情绪和不经大脑所说过的话，大部分都是不合理或者需要修正的。比如制定战略时说，因为是公司整体战略调整，你作为销售团队照做就是了。但成为销售后会发现，也许这个方案会让销售团队举步维艰，客户大量流失。
所以，勿把同事当朋友：指的是在工作岗位中尽可能以职业化的态度和工作方式来去安排工作。更重要的是，用职业化的态度在团队中沟通表达，减少情绪带来的影响，特别是带有一些宣泄意味的情绪。同事之间是合作关系，而不是朋友关系，合作的目标是将工作按照既定计划完成，这就是工作的全部。
团队培养的默契，可以在其它项目中应用，甚至有一些合作较好的人员会在未来共同创业。但我宁愿相信他们是因为共同的目标，在工作中互相了解和信任，并坚信在未来的合作中能够做的更好，而不希望是因为他们在工作中成为了朋友，所以才共同创业。只有和同事不是朋友，你们才能更乐观地分析对错。
**二、勿把同事当傻瓜。
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在工作中总是听到这样的对话，我们老板真傻，我们老板缺心眼，这些事情都不明白。或者常有人说：要是按照我们做的早就赢利了。有时候我们也会吐槽同事，他真是不行，这个做不好，那个也做不好。
把同事当傻瓜常见的情况有两种：
一是把老板和领导当傻瓜。就如前面说的那种，认为他们都不行，如果是自己做的话就没有问题。我有过亲身体验，曾经也认为当时的老板有各种各样的问题。后来自己做了个咨询公司，自己解决资金、人员、客户问题，也才发现原来坐在那个位置上，看问题的角度完一不同，自然处理方式不同。之前我总想着他为什么不从a角度考虑做a业务，但现在才发现以我管理公司的角度来说已经第一时间考虑过，但是因为资金、人员等问题，目前完全不合适去做。
二是把同事当傻瓜。很多时候你看到有人性格很好愿意帮忙，就经常把自己的工作给他，然后循环往复。或者有些同事你看不惯，人前人后各种风凉话或者含有各种隐喻的话，当然也做了各种隐喻的事。大部分的时候，你认为“傻“的同事也是知道的。也许有的话语或行为当时别人不理解，但过了一段时间别人也会明白，除非天生障碍。
谁又比谁聪明，谁又比谁愚钝？不过是不计较不说破罢了。
这是一句职场箴言：
别把同事当朋友，别把同事当傻瓜。
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