文/索拉

之前提过小富婆李子，因为有主业，她去年请了两个助理弄副业那边的琐事，除了帮她安排行程，主要是在微信对接买家及包装发货。

月薪4K，每日工作七小时左右，双休，根据业绩适当发奖金，生意太好或本人有事的话，可安排兼职的大学生轮班。

她有个助理是去年毕业的，近期恰好招聘旺季，又看见李子给另一个助理加了两千，所以对方表达了加薪的想法，还说有公司给了更高的条件，不过更希望在她这边发展。

李子特别感动，然后炒掉了她。

“说实话，在我这里，你只配得起月薪四千。”

听到这句，李子那助理哭着走了，连理由都不听，而李子还要带人收拾她态度差劲引起的客户投诉。

我也听过很多人感慨过，加薪好难啊，升职不容易啊，同学月薪顶我年薪啊……

于是每次有什么职场热文出来，总能看到一批人转发并感慨“别人家的老板”。

可事实是什么呢？

当你羡慕别人助理月薪五万，那人已经操盘千万元的业务；

当你感慨别人年纪轻轻当老板，那人正为新项目住在办公室整整一个月；

当你嫉妒别人月薪顶你年薪，那人连续半年到处飞每天十几小时备战状态。

职场之中，你得到多少，既看你投入多少，更看你带来多少。

如果你也和李子助理那样嫌弃自己月薪少，或许可以看看是否有和她一样的职场毛病——

1、“我也很想做好”、“我明明很努力了”

这是李子助理经常感慨的，也是她好友圈发过的状态。

但每次她这样感慨的时候，不是得罪了客户就是刚给她尝试的事情又搞砸了。

没错，是又一次。

工作不是自己认为努力了就好，更多看的是结果。

如果高喊我努力了做得好不好都可以，那么，公司何必经过层层面试聘请个人，倒不如直接从街上拉个人呢。

2、“又没人告诉我怎么做”

这是李子助理一次搞砸事情后，发在微信群的话，气得李子差点掀桌。

不是每间公司进去都会有员工培训，也不是所有部门都会专门安排一个人告诉你怎么做。

甚至于，很多时候，同事们都很忙。

如果没人告诉你，你不会自己先观察情况，然后列出需要了解的事情，再听过HR或者上司询问哪些事情应该和谁确认么？

身处一个公司，积极沟通和主动融入是必须的，你又不是貌美如奥黛丽赫本，闷在座位不仅得不到他人注目，估计直接让上司在心里给你画个红叉。

当然，分析问题，不给方法不是你们索拉姐风格。

纵观身边那些年薪不错的人，他们在职场得到更多，无非是做到了以下几点——，

1、结果为导向，保持积极情绪

之前，我让某广告公司做品牌推广，对方提交数据报告的时候，数据并不理想，我也看过发布情况，告知这效果和维护我无法接受。

当时和我对接的是一个年轻姑娘，她各种扯理由，我直接找到她上司，告知：理由不重要，我们只看结果。

就像之前我部门一个妹子，邮件做的总结有些多，我和她说，你将结果写在正文，因为我很忙，老板也是，结果最直观也最节省时间。

过程酸甜苦辣是你的事，而结果，才是公司投入成本后最为关心的事。

不过结果为导向有个坏处，做不到的时候，真的有种破罐子破摔的心理。

就像我，如果一个合作跟进了一个月还是进展缓慢，我会感觉心里住了一团乌云，然后吃得更狠了，越来越胖，越胖越难受。

是否懂得自我调整，其实也意味着你是否收获更多。

通用的方法说起来能重新写几篇干货文，在这儿仅仅抛砖引玉一下。

一个月入十万的网文大大和我们群聊的时候，提到她被读者追着骂，但是想到今天又有三千多稿费入账，顿时又想写多七八千字。

拉仇恨啊，拖出去啊，我也好想这样啊。

没有人能躲避得了工作带来的负面情绪，因为职位越高越成功的人遇到的意外也越多。

用闺蜜及某公司创始人莫妮的话说就是，再痛苦，事情还是在那，不如赶紧解决玩耍去。

（2）了解行业，融入圈子

我当总裁助理的时候，上司总会提到之前那位助理。

他说过，XX是做大事的人，刚入行就开始自学金融课程，一边跟我做项目，一边混圈子，活络得很。

我入职的时候，那位总助已经被银行挖过去了，工资翻倍，同时，因为熟悉行业规则，也有圈子人脉，偶尔我上司还会拉她做一些项目，一次外快的费用，是我当时工资的五倍。

深圳的互联网金融行业挺热的，她去年好像跳去前海那边的公司了，职位很高。

曾经的我各种感慨，我真没用啊，人家就大我两岁，工资是我的十几倍。

现在细想当时的情况，无非是对方真的投身在行业，然后从中拓展更多可能。

可那时候的我，各方面因素缘故，根本没想过认真琢磨金融行业那些事，有差距，也是自然的。

身处一个行业，

尝试去了解，会让你看到更多方向，

尝试进圈子，会让你拥有更多机会。

（3）合伙人的心态与执行力

我知道这点很多人做不到，包括我自己。

员工拿着一份死工资，你要求对方将青春和战斗力都放在你这儿，用粤语说就是“我接受唔到”。

可是，那些做得到的人，将别人甩开一大截，也是因为不在意眼前的小利益。

之前问过某个同样在创业公司的朋友，为什么他能做到这点。

他的回复特么太欠揍了——

“你做不到是因为你怕全身心投入最后却是一场空，而我加入就谈好了做到什么程度给我当合伙人，我对自己的实力有信心。”

他从毕业开始就是如此心态，其中也经历过不靠谱的公司，但本身的心态从未变过。

该做到的事情，从不打折扣，也会从公司角度出发，好像公司是他自己开的。

如果我是他老板，也不想放过这样移动的摇钱树。

这儿提一下男神小日，他开了不同类型的多家公司，涉及科技、文化和影视领域。

他在一篇职场的文章提过，他收过的两个90后实习生，他们也都变成了他新公司的合伙人。而选择他们的原因，也是因为对方实习期通过他设置好的隐形考验，其中包含全身心投入、主动沟通、积极思维等。

他和已视作新影视公司合伙人的 “助理”说，务必要学会创造性思维，而不是打工思维。

也许你会想，不是每个人都那么幸运遇到那么靠谱和赏识自己的老板。

可是呀，什么都做不好，什么都给不了，就在想能不能变成合伙人，那不如现在去睡觉做个美梦。

如果想拥有谈加薪的资本，或者说想要有谈未来的资格，那至少从现在开始，请做得比之前好。