毫不夸张的讲，只要个人迈入社会，步入工作岗位，那就会被自己的老板要求撰写年终总结。年终总结既是对往年工作成绩的系统回顾，也是开展下一阶段工作的重要指导。
那么，如何写好一份年终总结？屏幕面前的各位读者朋友们是否知晓这个问题的答案？要是对此知之甚少，那不妨继续阅读下去，接下来，小编便会为大家分享一些非常实用的小技巧，相信在这些技巧的带动下，一份优质的年终总结就会呈现在自己的眼前。
一、了解总结的意义
从客观角度分析，要想写好一份年终总结，那首要一步，就是去理解总结的意义。在某些人的观点里，年终总结只不过是用来糊弄老板或者上司的一种工具，只要能够交上一份不错的年终总结，那就会得到领导的表扬，与此同时，为接下来的升职加薪之路奠定基础。
其实，事实绝非如此，我们之所以要撰写年终总结，主要是为了分析存在于自己身上的问题，对过往工作成绩进行总结归纳，吸取经验教训，利于今后的进步发展。相信只有能写好年终总结的人，才可以在事业上取得质的进步。
二、全面总结成绩
不管自己的工作性质如何，都需要对这一年来的业绩进行系统的概括。比如，自己在年初的时候所列的计划完成的如何了？自己收获到了多少回头客？与客户之间是否建立了更加坚固的关系？除此之外，还应该提及个人在打造公司品牌方面做出了多少贡献，平时领导对自己的教诲是否有铭记于心。
有的读者在阅读到这里的时候，可能会有一些迷茫，因为自己从未做过工作记录，对于过往的表现知之甚少。说句实在话，几乎每一位职员在年终的时候都需要交上一份工作总结，因此，在平时工作过程中，个人要多注意素材的积累，千万不要等到年末需要用的时候，发现自己手里并没有储备。
三、分析原因
这一年来自己在工作上取得了哪些出彩的成绩？有哪些工作亮点？为什么自己能够取得成功？这一些都要在文章中一一体现。按照常理来讲，在分析取得成就的过程中，既要强调客观因素，也不能忽略主观因素，客观因素包括市场大环境，领导的帮助，同事的扶持之类的。至于主观因素，像自己在面临危机时所体现出的强大的应对能力，在遇到困难时所具备的不屈不挠的意志等等。
四、点出经验教训
注意！一份高质量的年终工作总结，肯定是可以获得领导的认可以及同事的赞扬的，而这样的年终总结并不能仅仅囊括自己在工作方面所取得的成就，不能只夸自己，还得点名自己在工作阶段出现了哪些失误，积累了哪些经验？为什么会出现这样的失误？从这些失误中，自己明白了哪些道理？取得了怎样的教训？
当然，一定不能将经验教训方面的内容当做整篇年终工作总结的主体，否则，领导以及同事会对个人的能力产生质疑。对了，在年终总结的结尾段，最好列出自己对未来的工作计划。虽说这份工作计划不需要十分完善，但是还是要尽可能的丰富。
综上所述，便是本次要给大家介绍的所有内容了！在看完这篇文章之后，你是否有一种豁然开朗的感觉？其实，撰写年终总结并不像我们想象的那样的难，只要掌握一定的技巧，一切便能够水到渠成了。
