2018年2月12日 星期一 农历腊月二十七 天气晴
文/随眼前
01
“大家集合！”惯例，全体员工在一线干部的引领下，到指定的地方集合，进行生产任务下达，政令宣导，注意事项重申，人文精神面貌强调等等。
“我们的理念是：-----------”生产一线主管们一声长吼，声音响彻整个车间。
“有做，做完，做对，做好！”员工们激情高昂，异口同声道。
车间顿然生气勃勃，机器线体似乎也在交头接耳，等待自己主人在自己的工位上实现一天的承诺。
简单的事情重复做，重复的事情简单做。做好就是经典，做好就是优秀。这是一线员工的生产写照。
每分每秒，可爱的员工，依据SOP作业，重复着同样的生产顺序，管控重点。
每时每刻，可爱的员工，目视前方的产量看板自信心满满，每次看板跳动着不一样的生产成绩，员工心中是无比喜悦，因为一天的生产价值全用数据来说话，来证明一天的价值。
每天，可爱的员工，是无私的交流。虽说是生产流水线的员工，大家都一个萝卜一个坑的，每个坑都有品质相关要求。
可我们的员工自成习文，不仅能全神贯注做好本站位，瞻前顾后于巡检人员，还具备追求尽善尽美的精神，总不厌其烦地温馨提醒上下站的小漏失。
与其说让上一站犯错误的员工被主管们批评而见死不救，还不如说大家，团结一致，上下互通，互检，创造美妙的周邻环境。
虽然，生产任务的生活重复着同样的色彩，但我们可爱的员工任何情况下都能汇聚成龙，组成生产一线，都挺不容易。
有的上有老下有小要兼顾，同时间赛跑；有的疲于应付柴米油盐，斤斤计较午餐是自带合算还是饭堂扣款合算；
有的目标茫然，隐于一线展现自我实践动手能力；
有的风闻工厂女孩多，纯粹到一线进行试水活动，一展自己十八般武艺，为博得伊人一笑；
有的情场失意，来一线忙碌自己；
有的生意场意外，来一线博些成本，意欲东山再起；
有的员工家徒四壁，来生产线只愿得一瓢饮；
有的过于懂事，小小年纪就出来务工，为父母解忧，为报恩......
02
年关将至，外地员工陆续请假，本地干部需要坚守阵地，完成生产订单任务。
“大家辛苦了！”每逢玲姐感同身受地回应在岗兢兢业业的员工时，深表歉意。
“您放心，我们一定完成生产任务，"大家都能投来会意的眼神俏皮地说道，“外地员工也不容易，一年就回家一两趟，我们要支持。”
“谢谢！”每每玲姐只有这两个字能言辞达意。与此同时，玲姐心中也无限感慨。身为外地人的玲姐，在工厂的生活再苦再累，她只要和员工在一起攻克每个困难，心中就最最踏实。
当玲姐环视车间，看到员工们风风火火，忙碌着时，她的脑海里就不由自主地回味着他们成长中的精彩故事。
有的从一个羞涩腼腆的小姑娘，历练成为处事干练的生产管理者。中间需要承受蜕变的疼痛和喜悦，承受重重压力下求生的本能；
有的在校园是青涩的玩家，被磨练成为生产的专家，无论是生产清单、料件、生产流程均能自成行家；
有的混混日子，却被积极向上的同仁感染出一片生机斗志；
有的员工看似平平，却总在关键时候，不鸣则已，一鸣惊人；
有的内向，语无伦次，却因平台效应，可以沟通无障碍...
当玲姐的视觉转向一线部分员工,他们来工厂已有六年之久，如今却仍然在同一岗位作业时，她心不由得颤抖，觉得自己的罪过真是大啊，这么多年了，竟然还没有创造条件给他们平台发挥，让他们正视自己优势的一面，潜力的一面。
玲姐再看看办公群体成员，无论是生管专员，培训专员，品质专员，技术工程专员，还是编程专员，他们何尝不是从一线员工推荐上来的，经过一系列的魔鬼训练，专业强化训练及岗位多功能培训，方有大家生龙活虎，才能极尽其能地发挥么？
是岗位太少，还是大家的管理者关注度不够，任忠诚可爱的员工数年如一日在同一岗位？
是员工本身不好学，还是大家的个人喜好问题，任忠诚可爱的员工无人问津？
是员工的能力问题，还是大家教的耐心度不够，任忠诚可爱的员工没有闪光点？
想到这里，玲姐心里无法平静，内疚万分。玲姐是否忘了起初的自己，在万人工厂的一线员工中，自己犹如沧海一粟，经常眼巴巴地渴望被赏识，幻想着机会的来临。
她是否也忘记了那种煎熬，没有人脉关系，拒之千里的失望。
虽然玲姐在一次面试中，凭借熟练与来之不易获得了从生产一线向办公职员转换的机会。
面对大家对玲姐是办公领域小白的冷嘲热讽，但上级领导还是给了她期限学习的机会。
最后她虽然通过努力和前人的经验站稳 了脚跟，但永远难忘与感激那次被赏识的目光和机会，才成就了如今独挡一面的自己。
而这种机会，玲姐想是需要有人创造的。如同当时的上级领导创造机会给她一样，而如今，她作为管理者，更应当创造员工绽放的平台机会，一人三岗会，一岗三人会，多能岗的机会。显性（如薪酬等）权力在人事，但隐性（专业与能力成长）权限在她的手上。
如果说管理者能在生产任务完成的同时，又可以见缝插针地创造一些平台，那么对于员工的未来，将是一个自我挑战，自我对比的突破成长机会，同时也是大家作为管理者的责任。
将心比心，玲姐感谢工厂有这样的平台，能让五湖四海员工汇聚一堂，创造手中的价值，满足生产任务，又能成长自我。玲姐感谢提携过她的领导，在百无聊赖中给予她生机；
玲姐感谢次次磨练学习的机会，在相同的时间为自己增值。假如而今，她真当失去了这个感念的心，那么渺小的她又当如何面对起初的自己，如何在这里款款而谈，又如何深思员工的未来？
